講演ジャンルから選ぶ:経営・ビジネス/コーチング:4ページ|講師セレクト

講師一覧

経営・ビジネス(コーチング )に合致する講師をご紹介。:4ページ

講演会と一口に言っても、そのジャンルは多種多様です。講師SELECTでは様々なテーマやジャンル・ご予算に合わせて講師をお選びいただけます。

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掲載されていない講師もおりますので、プロフィール・詳細は個別にお問い合わせください。

166件中、31件目から40件目までを表示

幸田 涼(こうだ りょう)

離職ストップコンサルタント・チームデザイナー
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「ほめトレ ほめリーダーシップ」
「ほめトレ 魅力発見ブランディング」
「褒めて任せる21世紀型チームブランディング」
「クレイジーチームワーク」

広見 直樹(ひろみ なおき)

フリーランスライター,カルチャーセンター講師,求職者支援訓練講師
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「ロジカル・ライティング」
「ロジカル・コミュニケーション」
「たった一言で信頼を勝ち得る会話術」
「効果的な話、文章のテーマ発想法」

広澤 克実(ひろさわ かつみ)

元プロ野球選手,プロ野球解説者
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「私の野球人生 ~野村、長嶋、星野監督に学んだこと~」

高橋 美幸(たかはし みゆき)

人財(材)育成コンサルタント 医療、看護、介護接遇、患者、家族からのクレーム予防講師
ユニバーサルサービス接遇指導講師
ハラスメント防止講師
オフィスタカハシ代表
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「気軽に参加できる全員参加型の楽しい講演会向」
「仕事と生活」
「経営者・管理者向」
「スキルアップのための研修」
「行政・自治体研修」
「新人~一般職用のスキルアップ基本研修」
「地域コミュニティー」
「医療機関」
「介護事業所」
「医療・介護・福祉事業所」
「福祉・保育」
「再就職支援」

高城 幸司(たかぎ こうじ)

株式会社セレブレイン 社長,日本酒サービス研究会 専務理事
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「プロセスから自分の課題に気付く」
「明日からやる気が高まるモチベーションアップの方法」
「3年後のキャリアを考える」
「職場コミュニケーションを学ぶ」
「部下を持った人ための育成のツボ」
「職場のリーダーとして活躍するためのヒント」
「仕事に役立つ情報収集の方法を学ぶ」
「リクルートで学んだ行動力で職場を変える」
「新しい管理職のルール」
「マネジメントとリーダーシップの違いを学ぶ」
「イマドキノの部下育成をする方法」
「半年で一人前の営業を育てる方法」
「管理職に求められるコミュニケーション」
「戦略的志向を学び、組織を改革する」
「人が育つ、組織が育つ」
「経営ビジョンが組織の浸透するための方法」
「経営幹部に求められるビジネスコミュニケーション」
「これからのリーダーに求められること」
「仕事に役立つコミュニケーション」
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「成功と失敗で学ぶ大きな要素」
「能力ある人材を育成するということ・上司から部下へのコーチング」
「夢を追う子どもたちの親として」
「夢を追い続けて」

今津 久雄(いまづ ひさお)

株式会社コミュニケーションオフィス57 代表取締役会長兼社長
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「社員のやる気!」
「ジコチューのススメ!」
「店はお客様のためにあり会社は社員のためにあり人生は自分自身のためにある」
「三考法のススメ」

佐々木 常夫(ささき つねお)

株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表
元 株式会社東レ経営研究所 代表取締役社長
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「経営戦略としてのワークライフバランス」
「個人も会社も成長するワークライフバランス」
「私にとっての会社・仕事・家族」
「これからの時代の経営とリーダーシップ」
「ワークライフバランスを実現する仕事術」
「働く君に贈る25の言葉」
「部下を定時で帰す仕事術」
「私は仕事も家庭も絶対にあきらめない」

佐藤 あけみ(さとう あけみ)

グレイスマナーズインターナショナル 代表
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「選ばれる病院・施設を目指して」
「地域接遇ナンバーワンの病院になるために」
「今、観光地に求められていること」
「世界に通用するマナーとは」

佐藤 政人(さとう まさと)

株式会社HR経営コンサルティング 代表/日本労務学会会員
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●講演ジャンル
●主な講演テーマ
「企業は“年金支給ゼロ”にどう対応すべきか 
 ―超高齢化に向けた日本型人事のあり方―」
「20代のうちに身につけておきたい習慣  
 ―30代で一流のプロになるための仕事術―」
「ES(社員満足度)向上と社員の定着を実現するには?  
 ?今の若年世代にマッチした具体策を解説?」
「人材開発の転換 
 ?これからの人材育成・人材活用はどうあるべきか?」
「他タイトル例」

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