山田 裕介

株式会社ストレングスアスリード・代表取締役
組織変革ファシリテーター
Gallup認定ストレングスコーチ
組織文化コーディネーター
講師カテゴリー
- 経営・ビジネス
- リーダーシップ・マネジメント
- エンゲージメント
- ビジネス研修
- リーダーシップ・マネジメント
- コミュニケーション・世代間ギャップ
- コーチング
- 新入社員研修
出身地・ゆかりの地
兵庫県 日本
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プロフィール
兵庫県尼崎市出身、丹波篠山市在住。3児の父。製薬業界で15年間営業職に従事し、業界内で3度の転職すべてで売上No.1を達成。特に、個性が強くプライドの高い医師たちとの信頼構築が不可欠な病院営業において、相手ごとに対話を柔軟に変える手法で成果を出してきた。病院の組織改革プロジェクトへの参画を機に、才能心理学やリーダーシップ理論を学び、Gallup社認定ストレングスコーチを取得。自身の経験が体系化されていたストレングスファインダー®との出会いが転機となる。2018年に独立し、これまでに500名以上の才能開花とリーダー育成を支援。2023年に現在の会社を設立、自律型リーダー育成とチームのエンゲージメント向上を通じて、個人と組織にポジティブな循環を生み出すことをミッションに活動している。医療系企業のみならず、製造業、IT系、建設系など幅広い業種の組織変革研修に実績がある。
講演テーマ
【職場が変わらない原因は、“強みや個性”をつぶしているから!? ~社員が動かない本当の理由と自律を引き出す「ストレングス研修」の秘密~】
「1on1を導入したのに部下が自走しない」「研修をやっても日常に戻ると変化がない」
そんな悩みをお持ちではありませんか?
実はその背景には、
“社員の強みや個性を無視して、全員に同じ指導をしている”
という盲点が潜んでいるかもしれません。
本セミナーでは、社員が自ら動き出す企業で実際に起きた変化をもとに、
成果の出る組織と出ない組織の違いを明らかにします。
「正しい1on1のやり方」「社員がやる気になる目標設定法」など、
一般的な“正解”を押しつけるやり方ではなく、
社員一人ひとりの資質と強みに着目した新しいアプローチをお伝えします。
キーワードは 「画一化から脱却し、相互理解と強みの活用へ」
ストレングスファインダー®を活用したチームビルディングと、
心理的安全性を高める対話の手法により、
「やらされ感」から「やりがい」へと社員の意識が変化するプロセスを明らかにします。
実績
【セミナー実績】
伊丹市商工会議所・青年部様
社員が「働き続けたい!」と思える職場の創り方
~一流企業も導入しているストレングスファインダー®︎の活用術~
丹波篠山市商工会・労働環境向上研究会
次世代型リーダー育成×ストレングスコーチング研修勉強会
自律・自走型の組織創りを目指して!
PASONA
関西電力グループさま限定
第5回 人事・教育担者交流ミーティング
「心理的安全性の高い職場づくりの第一歩とは?」
メディカルビジネス未来塾主催
給料1500万円を捨ててまでやりたかったこと
〜お金では幸せは買えないと気づいた~
架け橋の会 in 伊丹主催
自律自走する組織の作り方
兵庫県中小企業家同友会・北幡支部・ブロック会
強い組織の作り方
-ストレングスファインダーを体験会-
兵庫県中小企業家同友会・経営指針委員会
経営報告(ストレングスファインダーの研修について)
自主開催セミナー
部下が自ら動かないのはリーダーのせい!?
-ストレングスファインダーで変える組織革命-
部下が辞めるのはあなたのせい!?
〜 ストレングスファインダーで築く心理的安全性と信頼のリーダーシップ〜
【研修・コーチング実績】
アストラゼネカ株式会社、武州製薬株式会社、日本イーライリリー、AIG損保、日本たばこ産業株式会社、株式会社MIXI、CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)、株式会社デザインアーク(大和ハウスグループ)、AlphaTheta株式会社、タペストリー、株式会社テクノワーク、他多数
講演の特徴
「自律自走する組織づくり」をテーマに、ストレングスファインダーを活用した実践的・対話型の内容が特徴です。
15年間の営業経験で3社すべてで売上No.1を達成しながらも、
「組織の中で自分の居場所がない」と感じていた過去を持っています。
自身の“強み”との出会いが人生を変えた原体験をベースに、
現場視点での組織変革・リーダー育成を熱量高くお話しします。
特に、社員300名未満の企業における
「指示待ち社員を自律型リーダーに育てる」
「やらされ感のある職場を“やりたい”に変える」
といった、リアルな組織課題に即した実例があり、受講者からは
「明日から実践できる」「現場で使える」と高い評価を得ています。
また、講演には受講者の強み診断を活用したワークや対話も取り入れ、
「聞いて終わりではなく、行動に変える」ことを重視しています。
動画
自己紹介動画
https://youtu.be/kSC-4uRasRc
会社概要
https://youtu.be/Y2MHzwlPwjw
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