森数　美保

プロフィール

組織とキャリアの両側面から、❝選べる自分❞と❝選ばれる組織❞を支援する専門家
大阪大学卒業後、新卒一期生として人材紹介会社ジェイ エイ シー リクルートメントに入社し、最年少マネージャーとして活躍。結婚を機に名古屋支店へ異動し、第一子出産後もマネージャー職のまま復帰。仕事と家庭の両立に奮闘するも夫の育児ノイローゼを機に退職し、「何者でもない自分」に絶望する。
その後、自分の在り方について模索しながら奮起し、NTTドコモの子会社で人事を経験。さらに、創業期のITスタートアップ（株式会社Misoca/現・弥生株式会社）では、ゼロからエンジニア採用を推進。1年間で組織を2倍に拡大させた。
2018年、株式会社キャスターに入社し、翌年から採用代行サービスの事業責任者として300名超のフルリモート組織のマネジメントと事業開発を両立。3年間で導入企業数350社を突破。2021年4月には執行役員に就任し、複数事業を管掌。その後、株式会社ミライフに執行役員として入社し、キャリアコンサルタント・人事・事業経営の経験を活かして本質的なキャリア構築や組織づくりを推進。
2024年、株式会社Your Patronum（ユアパトローナム）を創業。組織・キャリア開発の専門家として法人向けの組織開発コンサルティングサービス「ユアパト」、個人向けのキャリア支援サービス「キャリパト」を提供している。

講演テーマ

【キャリアにブレーキをかける正体は？～❝バイアス❞と❝残像問題❞～】

キャリア自律やキャリアオーナーシップという言葉が叫ばれる今、目の前の仕事が忙しい、この先の働き方が想像できないと悩む方も多いでしょう。そんなキャリアの成長を止めてしまう、あなたの❝バイアス❞や❝残像問題❞について紐解きます。不要なブレーキをかけず、自分の意志で❝選びとる❞キャリアを歩むために、どんな視点が必要か、そしてキャリアを考える部下の支援にも役立つ内容です。

【❝選べる自分❞になるキャリア戦略～❝強み❞を言語化する実践ワークショップ～】

「やりたいことがわからない」「このままでいいのか迷っている」ーそんな悩みを抱えながらも、前に進みたいひとへ。過去の経験を分解して「好き・得意・ストレス」にラベリングし、自分の❝使いたい力❞と❝ありたい姿❞を明らかにしていく、「過去」からキャリアを設計する実践的アプローチをお伝えします。強みの見つけ方、価値観の言語化、選択の❝ものさし❞を持つための具体的手法を解説します。

【自律型人材を育てるマネジメント～キャリア戦略を組織の武器に～】

部下に任せられない、若手が育たない、エンゲージメントが低い。そんな組織の根底には「キャリアの伴走ができないマネジメント」という課題があります。管理職に求められる❝支援する力❞と、部下のキャリア自律を促す問いかけ・関わり方について、理論と実例をもとにお伝えします。

【女性リーダーのためのキャリア構築術】

ロールモデル不在、家庭との両立、期待との板挟み。そんな葛藤を抱える女性リーダーに向けて、「キャリアの考え方」や「キャリアの選び方」など、自分が納得できるキャリアを構築する方法を、講師自身の体験談も交えてお話します。