原岡　修吾

プロフィール

1988：早稲田大学本庄高等学院卒業
1992：早稲田大学商学部卒業
2006：株式会社オーダーメイドステーション設立

講演テーマ

【会社の成長に応じた給与制度の改定】

給与体系を改定する作業は新しい会社に給与制度を導入するよりもはるかに難しいテーマです。既存の概念や支給の実績が基準になるので今あるべき理想の給与制度に移行させるためにはさまざまなハードルを乗り越える必要があります。本講演では給与制度改定の一般事例、注意事項、運用面、さらに社員の目標達成のための行動プランとどのようにリンクさせればよいかなどを分かりやすくお話しします。

【海外支店の人材育成】

海外支店でのビジネスが活発化するなかで、外国人社員の人材育成が急務となっています。日本のルールをそのまま適応するパターン、ローカルルールを細かにつくるパターンなど正解は一つではありません。本講演では、実際にコンサルティング業務を行った実績（大手メーカー等）をもとに海外支店の一般的な人材育成から特色のある手法などを具体的にお話しします。

【問題解決力を養う方法】

問題解決力の向上はそのまま仕事の成果につながり、最終的には企業に大きな利益をもたらします。本公演では効率的な問題解決方法を習得するためのノウハウ（オーダーメイド式問題解決法）をお話しします。考える手順と決められたポイントを意識するだけで問題解決がぐっと楽になるのです。A4サイズの白い紙と筆記用具があれば誰でも手軽に取り組むことができる現実的な問題解決法です。

【人生を豊かにする同窓会活動】

早稲田大学本庄高等学院という高校があります。創立25周年を機に本格的に同窓会活動が始まりました。初代理事になった約20名は仕事の合間を縫って日本一の同窓会を合言葉に動き出したのです。同窓会活動は多くの人を幸せにします。また人と人を結びつけ、良い出会いの場ともなります。ビジネス交流も可能です。本講演では人生を豊かにする同窓会活動の運営、活性化するノウハウを分かりやすくお話しします。