吉見　聖伸

プロフィール

医療・心理学分野の専門家。都内精神科救急病院にて臨床業務に携わる傍ら、一般社団法人日本心理FT協会の代表理事として組織を牽引。また、看護大学や看護専門学校の講師として精神医学、心理学、コミュニケーション学の講義や臨床実習の指導、医療・看護スタッフ向けの教育カリキュラム・クイズの作成など、次世代の医療従事者育成にも尽力している。
近年は心理学のカウンセリング教材や指導書の執筆・編集も手がけており、専門的な知見をわかりやすく噛み砕いて伝える講義スタイルに定評がある。現場での豊富な臨床経験と教育実績を活かし、精神保健、医療・福祉スタッフ向け研修など多岐にわたるテーマで講演活動を行っている。

講演テーマ

【不調のサインを見逃さないラインケア 〜心理学と精神医学から学ぶ、部下のメンタルヘルスと職場環境づくり〜】

【想定する受講者／背景にある課題】
■想定受講者： 企業の経営者、人事労務担当者、管理職（マネージャー・リーダー層）

■背景にある課題： 変化の激しいビジネス環境やテレワークの普及などに伴い、部下のメンタルヘルスの不調（ストレス、適応障害、うつ病など）を早期に察知することが難しくなっている。管理職として「どこまで踏み込んで対応すべきか」「休職や復職の局面にどう関わるべきか」の具体的な判断基準や声かけの手法に苦慮している。

【提供する価値／受講後のゴール】
■提供する価値： 病院での豊富な臨床経験と精神医学の専門知識をベースに、一般企業の現場に即した「医学的リスク管理」と「心理学的アプローチ」の両面を掛け合わせた実践的なメンタルヘルス対策を伝授します。

■受講後のゴール： 部下の「いつもと違う」という小さなサイン（遅刻の増加、生産性の低下、表情の変化など）にいち早く気づき、産業医や専門機関と連携しながら、ハラスメントにならない適切な初期対応ができるようになる。また、チーム全体のメンタルハザードを防ぐ職場環境の基盤を作れるようになる。

【内容やプログラム例】
1.イントロダクション： なぜ今、企業に「攻めと守り」のメンタルヘルスが必要なのか

2.精神医学から見る不調のメカニズム： ストレスが脳と身体に与える影響と、主な精神疾患の基礎知識

3.【ラインケアの実践】部下のサインへの気づきとアプローチ：
　・行動や勤怠に現れる「初期サイン」の見極め方
　・ハラスメントを避け、安心感を与える面談の進め方・声かけ

4.休職から復職までのサポートプロセス： 再発を防ぐためのステップと、現場マネージャーの役割

5.質疑応答・まとめ