吉井　雅之

プロフィール

「大人を元気にする」を使命に自己実現のための習慣形成連続講座『喜働力塾』を全国で延べ 84期以上実施
現在はオンラインにて習慣形成トレーニング講座を200教室以上開催中、卒業生は4,600人を超える。
習慣形成のメソッドを中心に成果・結果を積み上げていく方々を今なお多数輩出し続けている。
多業種にわたり各企業の顧問として、人間力戦略のコンサルティング、人材育成トレーニングを中心に増収増益のお手伝いを担当する傍ら、習慣形成を軸に人材育成トレーニングや講演、セミナーで全国をまわっている。

講演テーマ

【自立型人材の育成を目指した【永続的繁栄の組織づくり】】

【目 的】
自立型の姿勢を現場で実践し、その実践体験を事例にしながら、自立と相互支援の風土を浸透させることによって、自発性に満ちた組織を創り、会社全体を活性化すること。
【役 割】
＜１＞職場活性化の見本となるメンターとなる
＜２＞組織全体で自立型人材を育成できる風土とノウハウを構築する

【パーパス経営推進講座】

【対象者】若手社員、次期リーダー候補、現リーダー
理念浸透を切り口に、何のために会社が存在しているかの社会的意義を個々が考え討議したり、また、その関わりの中で、自分株式会社の経営者としてなにを使命に生きていくのか！生きていたいのか！を確立していただく講座です。

【理念浸透講座】

理念は従業員の使命感を上げる重要なものと位置づけ、個々が誇りを持って働けるようになることを、行動ベースにまで落とし込みを行う講座です。

【管理職・リーダー向け 『人が勝手に育つリーダーの習慣』】

人を変えるな。まず自分の「あり方」を変えろ
人材育成はテクニックだけではうまくはいきません。正しさだけを伝えたから人が育つのではなく、人は周囲の人の「生き方」から影響を受けているのです。育成の原点に返り、上司の役割を、部下の意欲を引き出すことにフォーカスを当ててお話しします
【対象者】
経営幹部、部長、課長、店長、チームリーダー、次世代リーダー。
【悩み・課題】
「部下が動かない」「若手がすぐ辞める」「何度言っても伝わらない」「自分ばかり忙しい」「褒め方・叱り方がわからない」方は必聴
【もたらす成果・結果】
「指示して動かす上司」から、「部下自身が考え、動き、育つ環境をつくれるリーダー」へ。

【経営者向け 『社長の習慣が会社をつくる』】

業績を変えたければ、社長の「当たり前」を変えろ
【対象者】
中小企業経営者、後継者、経営幹部。
【もたらす成果・結果】
売上のテクニックを探し続ける経営者から、「自分・社員・組織の習慣を変えることで、継続的に結果をつくれる経営者」へ。
【内容】社長の思考習慣／決断／目標／時間／言葉／社員との関係／人材育成／感謝／お金／挑戦／失敗／会社の未来のメソッドをお伝えします