菅田 芳恵

菅田 芳恵
Print Friendly, PDF & Email
菅田 芳恵 (すがた よしえ)

社会保険労務士
産業カウンセラー
キャリアコンサルタント
ファイナンシャルプランナー(1級FP技能士、CFP)
医療労務コンサルタント(全国社会保険労務士会連合会認定)
ハラスメント防止コンサルタント(公益財団法人21世紀職業財団認定)
DCプランナー(確定拠出年金プランナー)
知的財産管理技能士

講師カテゴリー

  • 政治・経済
  • 金融・株式
  • 経営・ビジネス
  • リーダーシップ・マネジメント
  • ダイバーシティ
  • 働き方改革・ワークライフバランス
  • コンプライアンス・CSR
  • ビジネス研修
  • リーダーシップ・マネジメント
  • コミュニケーション・世代間ギャップ
  • コーチング
  • ハラスメント
  • 安全大会
  • コミュニケーション
  • メンタルヘルス
  • 健康管理
  • セルフマネジメント
  • モチベーション
  • 夢・希望・挑戦
  • 意識改革・気づき
  • SDGs・ESG
  • SDGs入門
  • SDGs企業の取り組み
  • 人権・福祉・介護
  • 男女共同参画
  • LGBTQ
  • 医学・医療・健康
  • メンタルヘルス
  • 環境・防災・防犯
  • 福祉・介護
  • ライフスタイル
  • マネー・不動産
  • 終活
  • ライフプラン・自己啓発(仮)

出身地・ゆかりの地

愛知県

講師候補に入れる/この講師について問い合わせる

プロフィール

1978:愛知大学法経学部経済学科卒業
1978:新日本証券株式会社入社
1990:第一勧業銀行株式会社入社
1993:日本生命相互会社入社
1994:株式会社新生ライフスタイル入社
2004:CFP(日本FP協会上級FP資格)取得
2005:コンサルティング会社グッドライフ設計塾開業
2005:社会保険労務士、キャリアコンサルタント(CDA)、DCプランナー資格取得
2006:1級FP技能士資格取得
2011:産業カウンセラー資格取得

講演テーマ

【職場のハラスメント防止】

1.これってハラスメント(講師が作成したチェックリストについて回答、その後解説:受講者の現時点での認識度をチェック)
2.講師がかかわった最近の事例        3.ハラスメントの現状
4.ハラスメントについて          5.セクシュアルハラスメントについて
6.マタニティハラスメントについて     7.カスタマーハラスメントについて
8.パワーハラスメントについて       9.管理職として注意すべきこと
10.パワハラにならない指導        11.職場のハラスメントを防止するために
12.ケーススタディ(グループワーク及び発表)

【メンタルヘルス対策研修】

1.心の健康の実態           2.ストレスの基礎知識
3.ストレスについて考えよう(個人ワーク及びグループワーク)     4.ストレスに気づく
5.ストレスマネジメント        6.職場における心の健康作りの推進
7.人間関係のストレスコントロール法  8.ケーススタディ(グループワーク及び発表)
(管理職対象の場合以下の項目を追加)
・部下のストレスに気づく
・ストレスを軽減する声のかけ方

【定年前のライフプラン研修】

1.ライフプラン         2.ライフイベント表を作成しよう(個人ワーク及びグループワーク)
3.退職後の安心できる生活設計 4.年金について具体的に知ろう  
5.働き方と社会保険       6.豊かなセカンドライフ
7.10年後の自分を語る(グループワーク)  8.元気でいるための健康について
9.マネープラン            

【話し方・訊き方から考えるコミュニケーション】

1.コミュニケーションのコツ        2.相手の話を理解する聴き方(ペアワーク)
3.会話のキャッチボールを楽しむための訊き方(ペアワーク)  4.話を引き出すための訊き方(ペアワーク)
5.思い違い、カン違いが起こるわけ     6.伝えたいことを理解してもらうための話し方
7.職場のコミュニケーションをよくするために    8.今日からできること(個人ワーク及び発表)

【コンプライアンス研修】

1.コンプライアンスチェック(講師が作成したチェックリストについて回答、その後解説:受講者の現時点での認識度をチェック)
2.コンプライアンスの基礎           3.個人情報について
4.コンプライアンス 違反の事例        5.ハラスメントについて
6.不祥事にまきこまれないために        7.ケーススタディ(グループワーク及び発表)

【管理職として覚えておきたい労務管理】

1.働き方改革と労務管理        2.労働基準法(個人ワーク:トラブルミニケース)
3.労働契約法(個人ワーク:トラブルミニケース)     4.労働安全衛生法(個人ワーク:トラブルミニケース)
5.労働者災害補償保険法(個人ワーク:トラブルミニケース) 6.男女雇用期間均等法、育児介護休業法(個人ワーク:トラブルミニケース)
7.パワハラについて(個人ワーク:トラブルミニケース)   8.職場のメンタルヘルス(個人ワーク:トラブルミニケース)
9.働きやすい職場環境の形成(個人ワーク、グループワーク、発表)
        

【LGBT~多様性を理解し行動するために】

1.ハラスメントについて         2.セクシュアルハラスメントについて
3.パワーハラスメントについて      4.LGBTとは
5.4つの場面を考える          5.LGBTの現状
6.LGBTに対する偏見や差別        7.自分らしく生きることができる社会
8.職場内の対応             9.多様性を理解し行動するために(個人ワーク及びグループワーク、発表)

【アンガーマネジメント】

1.アンガーマネジメントとは           2.怒りとは
3.怒りの4つの性質                4.怒りをコントロールする
5.アンガーマネジメント①すぐに効くテクニック  6.アンガーマネジメント②3週間で習慣化する
7.アサーションコミュニケーション(個人ワーク及びグループワーク)
8.働きやすい職場にいするたっめに(個人ワーク及びグループワーク、発表) 

【ハラスメント相談員研修】

1.ハラスメントの現状              2.相談窓口担当者の基本的留意事項
3.相談対応にあたっての心得           3.相談の進め方
4.傾聴の技法                  5.具体的な質問
6.行為者からの事情徴収             7.相談対応の流れ
8.相談対応のロールプレイング 

   

【管理職研修】

1.組織とは何か                2.管理職の役割と仕事
3.責任と権限                 4.目標設定(個人ワーク)
5.PDCAサイクル                6.報連相
7.ファシリテーション(ロールプレイング)   8.進行管理(個人ワーク)
9.指導スタイルの使い分け           10.基本的な教育の考え方
11.コーチングの活用(個人ワーク、ペアワーク) 12.効果的な叱り方
13.優秀な人材を育てるために          14.タイムマネジメント
15.今日から宣言(個人ワーク、発表)

【リーダー研修】

1.コーチングスキル(傾聴スキル、質問するスキル、伝えるスキル、アイメッセージ、承認するスキル)(ペアワーク及び後輩の話を聴くロープレ)
2.OJTスキル(OJTの目的、OJTのポイント、原理原則を教える)
3.リーダーシップスキル(リーダーに求められる役割、成熟度レベルに合わせたリーダーシップ)
4.理想のリーダーについて話し合う(グループワーク、発表)
5.今日から宣言(個人ワーク、発表)

実績

【ハラスメント】愛知県労働基準協会、松本労働基準協会、岐阜県労働局、さいたま市、あきるの市、日本工業新聞社、名古屋税関、JA福岡、コープ三重、日本トムソン、太平洋工業、新日鉄住金、静岡大学、岐阜経済大学、エルゼピアジャパン、信濃医療福祉センター等多数
【メンタルヘルス】名古屋国税局、名古屋税関、人事院、名古屋市人権啓発センター、神社本庁、東農信用金庫、鹿島建設、井村屋、赤福、秋田県社労士会、日本電気硝子、岐阜県経済大学、全トヨタ自動車販売労組、春日井市民文化財団、日立情報テック、東埼玉テクノポリス等多数
【ライフプラン】三重県、名古屋市、東海財務局、愛知県警、四日市市、岐阜市、日本郵便、国際協力機構、名古屋市立大学、中部大学、JA鈴鹿、東レジュポン、日本トランスシティ、ダイワハウス、全ユニー労組、北陸コカコーラ労組、三重県公立学校職員組合、NTT等多数
【キャリア】豊橋市、岐阜市、関市、名古屋市、多治見市、豊川市、瀬戸市、四日市市、愛知県、三重県の各男女共同参画課、岐阜信用金庫、百五総合研究所、東海道シグマ、日本生命、国際協力機構、LECキャリアカウンセラーの取得講座講師等多数
【コミュニケーション】名古屋税関、名古屋国税局、凸版印刷、三重交通ホールディングス、JA富山、JA福岡、日本興業新聞社、赤福、日本トムソン、JTBプロモーション、新日鉄住金、日本特殊硝子、愛知県学校事務職員組合、札幌かに本家、淡路教育事務協議会等多数
【労務管理】ハラダ製茶、トライデント、豊川市民病院、全国運輸業組合、大山ハム労組、万代労組、オカムラ労組、聖十字病院等多数
【働き方改革】山形県、大垣市、赤福、フェザー安全剃刀、ブリヂストン加工品ジャパン、三重県経営者協会等多数
【コンプライアンス】大垣病院、笠松刑務所職員、東罐高山、唱和合成、全国18リットル缶工業組合連合会等多数

講演の特徴

1.実際にかかわった豊富な事例をお話しします。
17年のコンサルティング経験から企業様から実際に受けた様々な相談を事例としてお話しすることができます。
本に書いてある事例ではなく、実際に起こったことなので、具体的に話すことができ、受講者からは身近な問題として捉えることができとても参考になったと賛同を得ています。
2.個人ワークやグループワーク等を取り入れた参加型の研修
個人ワーク、ペアワーク、グループワーク、ロールプレイング等を取り入れて、考えていただいたり、体験していただき、参加型の研修を行っています。
3.13の資格に裏打ちされた豊富な知識
様々な知識や経験がありますので、多面的に総合的にお話をすることができます。

その他

ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、ワークライフバランスの推進、労働法、人事労務、助成金について、働き方と社会保険、ライフプラン、キャリアデザイン、資産運用、年金、奨学金、アサーション、傾聴等様々な内容で講師を務めることができます。
ご希望に合わせて内容を作っていくことも可能です。

【現在の相談員等】
あいち産業振興機構相談員、岐阜県産業振興機構相談員、名古屋市新事業センター相談員、三重県金融広報員会金融広報アドバイザー

講師候補に入れる/この講師について問い合わせる

相談無料!

講演依頼、講師の講演料等ご相談はこちらへ!非公開の講師も紹介可能です。

  • 03-3249-0666(東日本)06-6312-0691(西日本)
  • 03-3249-0666(東日本)06-6312-0691(西日本)
  • お問合せフォーム

お電話、またはお問合せフォームよりお気軽にお問合せ下さい。スタッフが丁寧に対応致します。