前川　孝雄

プロフィール

人を育て活かす「上司力®」提唱の第一人者。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学(現大阪公立大学)、早稲田大学ビジネススクール卒。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て、2008年に(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営む。「上司力®研修」、「50代からの働き方研修」、「ドラマで学ぶ『社会人のビジネスマインド』」、eラーニング「パワハラ予防講座」「新入社員の『はたらく心得』」などで500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。(一社)企業研究会 研究協力委員サポーターなども兼職。

30年以上、一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求しており、人的資本経営、ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ、キャリア支援に詳しい。

※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

講演テーマ

【人を活かす経営の新常識】

終身雇用・年功序列・企業内組合といった日本型雇用を象徴するメンバーシップ型からジョブ型へ様変わりする人的資本経営時代。
働く人達の価値観も多様化し続ける中で求められる人を活かす新常識について解説します。

【部下を育て、活かす『現場の上司力』】

多様な部下を育て、活かすための「上司のあり方（目指すべき上司像）」を確立していただく研修です。
部下と強固な信頼関係を築くための心構えや姿勢、コミュニケーションのポイントを詳しく解説します。

※Z世代の若手の早期離職課題に特化した「若手部下を育て活かす上司力」、
　女性の活躍をサポートする「女性部下の活躍を支援する上司力」、
　ベテラン層が増える組織に対応する「年上部下の活躍を支援する上司力」など、
　テーマや課題に合わせた上司力講演・研修もご用意しています。

【組織成果を最大化する『トップの上司力』】

部門・事業部などのトップとして、多様な部下一人ひとりの能力をフルに発揮させ、
組織成果を最大化するための「トップのあり方（目指すべきトップ像）」を解説します。

【『50代からの働き方』】

50歳前後のミドル・シニア社員の方々に「キャリア自律」を実現していただくための講演です。
これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールの考え方を解説します。

【新入社員の『はたらく心得』】

マナーやスキルではなく、社会人としての心構え、成長に向けた働き方など、ビジネスマインドを学ぶ講演です。
学生時代との違い、社会人としてのふるまい、仕事の進め方など、社会人としての働く心得を解説します。