森内　靖恵

プロフィール

大学院修了後、文科省のプロジェクト「子供の自立支援」に携わり、小学校・中学校のスクールカウンセラーとして、発達障害の児童支援・保護者・教師のメンタルサポートを行う。

その後某大手人材会社にて、キャリアサポート支援を行い２０００人以上の就業面接を行う。
その後、アパレルメーカーにて百貨店でのテナントショップ店長として不振店舗の再生を行う。

某大手コンサルタント会社に入職後、アパレル・小売・製造業・医療業界・IT関連・不動産・ホテル業界等の幅広い分野での研修・現場／組織改善コンサルティングに従事。マネジメントを中心とした個別サポートと、問題解決型サポートで評価を得る。自社の新人教育にも従事。

２０１５年１０月末　株式会社リベラルマネジメント創設。
これまでの心理士としての専門的な知識・経験を活かしながら、現場の変化・改善をもたらす人材育成に特化したコンサルティングサポートを実践。自ら気づき、自発的に仕事に打ち込める環境・仕組みづくり・組織改善・コミュニケーション力UP・個人のセルフ・カウンセリングをはじめ、メンタルケアまで網羅したサポートが特に評価を受けている。

組織の風土改善・組織改革では、現場での直接サポート・個人面談（６０００人以上）を軸に実際に企業・クリニックで実践し効果を上げている。

講演テーマ

【女性の多い職場でのマネジメント】

・なぜ女性社員との会話が通じないのか？
・ロジカルシンキングを学んでもらっても生きてこない理由は？
・ロジカルに考えながら、共感することが重要＝納得につながる
・褒めるより存在を認める
・こんな会話になっていませんか？
・女性の多い職場でのマネジメントに必要な３つのポイント

【コミュニケーション力を高めるには】

・コミュニケーションとは？
・ミスコミュニケーションが起きるのか？
・オフィシャルコミュニケーションとは？
・ロジカルに伝えロジカルに聴く
・アサーティブとは？
・アサーティブ・コミュニケーションの実践

【社員の離職を防ぐ根本的見直し～組織の風土を見直す～】

・氷山理論：会社の見えない風土とは？
・社内変化を起こそうとしてもうまくいかない３つの理由
・会社の実態を知る
・風土を変えるための組織づくり
・セクションの調和と関係づくりとは？
・取組事例

【いまどき社員　新人研修・受け入れ研修】

・社会とは？会社とは？基本的な考えを理解する
・会社はプライベートと何が違う？
・働くとは？　やりたいこと・やるべきこと・やらなければいけないこと
・視点・視座・視野の違いとは？
・基本的なビジネスマナーの重要性とは？
　（挨拶・ホウレンソウ・言葉遣い・気配り）