水間　よしひと

プロフィール

多様性（ダイバーシティ）を認め合える組織作りのために、「小さい組織の世間体」と「ゆるい繋がり」をテーマにした活動に従事。
それらを基礎にした、就活や人材育成、さらに企業や自治体での多様性を認め合う組織づくりを提案している。

講演テーマ

【LGBT支援者としてダイバーシティ経営のメリットと導入のプロセス】

多様な人材の採用をお考えの組織の地ならしと基盤づくりの手順や構築プロセスの組織整備に関する講演。

【PTAが支える学校づくり】

小・中・高にわたりPTAに関わり、それぞれの連携が卒業で途切れることの問題を経験し、それらを提起する。自分の子どもだけでなく、地域の子どもは地域社会のなかで見守り、それぞれの地元の企業こそ、それに支援をすることで先生方の負担を軽減させ、保護者の安心感を向上させることもできる。
そのスタート点は「保護者でありPTA次第」忙しいなかで取り組む最大のボランティアPTAの活動を子どもと学校の資質向上につなぐ出発点にする提案講演。

【「実業高校・専門学校向け」保護者が知らない就活事情と保護者の問題行動】

手塩にかけて大切に育てたお子様が「就活」を始めるころ、一番信頼できる親に相談しアドバイスを求める場面があるときに、親の安易な言動が内定を崩壊させる事例が目立ち始めてきます。親子で将来の大切な話をすることはとても大切ですが、必要以上に介入する・自身の価値観を言い出すなどの親の言動が、大切なお子様の心を傷つけ、ひと昔前の価値観を強要することにもなりがち。特に、高校１年～２年生のお子様を持つ親御さんに聞いてもらいたい「今どきの若者の本音」と就活事情をわかりやすくお伝えします。

【就活がうまくいくための親の７つの習慣（保護者のための就活講演）】

高校３年生、大学３年～４年になると始まる「就職活動」に対してお子様が悩み、ぶつかる見えない壁を本人がどのように超えていくかは親御さんとお子様のスタンスや距離感がとても重要。ひとりひとりのお子様が、希望の職業に就けるように、学校と保護者と学生の関係とスタンスと距離感をお伝えします。

【自社の魅力を学生にぶつけよう！（企業向け）】

売り手市場の現在では、求人誌に掲載しても応募が少なくなってきています。そんななかでも、安定的に人材採用や応募が継続している企業があるのも事実です。採用が実現している企業と採用ができない企業との間にはどんな違いがあるのでしょうか？ここでは具体的に、今の時代の採用事情を踏まえ、自社の強みや魅力を抽出して、応募者の心に響く秘訣をお伝えします。