吉野　崇史

プロフィール

【経歴】
北海道余市郡生まれ。一児の父。書道家。
今でも地元で語り継がれている「田舎からの東大現役合格」を通じて「徹底的なメタ認知で自分を急激に成長させる技術」を獲得。
その後、東大トップ層との交流で「可能性を最大化する環境の要素」を理解。
東大大学院卒業後は大手総合商社の三菱商事に入社。インド勤務を経て、日本最大の農協組織と「自分以外全員ベテラン・業界有名人」の合弁会社を設立し、コーポレート・営業統括管理職として出向して働く中で「若手が輝く働き方」「経験差と役割分担」を体得。一方、三菱商事のエース級の若手が次々と転職・独立していき、自身も転職を決める中で「優秀な若手と企業の不幸な溝」を分析。
Mizuho Innovation Award受賞のAI/画像解析ベンチャーSkymatiXに転職後は、業界外からの転職にも関わらず半年で、プロマネとして日本初サービスを複数リリース・世界初サービスを発案（後に商品化）し「会社史上No.1の速度でキャッチアップ・成長する方法」「会社や仕事をどう捉えるか」を体得。
企業勤務と並行して多様なビジネスパーソンが集まるキャリア教育NPOで活動し「優秀で多忙な人ほど積極的に無償で時間を割く仕組み」を理解。
大手塾講師・家庭教師・保護者コンサル・NPO・高学歴大学生のキャリア相談・後輩育成・仕事相談・転職相談を通じて、3500時間・300人以上の若手人材をサポートする中で、「若手のモチベーション構造とコーチングの手法」を体得。これらの経験を生かし、「環境や情報不足による子供・若手世代の機会損失を日本から無くし、可能性を最大化する」をビジョンとしてNOPLI Educationを起業。
優秀な若手の思考・成長・離職に数多く接してきた経験を元に、個人の自己実現や価値観に基づくキャリア・社会スキル・ビジネススキル・学習支援を行い、若手社会人・大学生・中高生・保護者から絶大な信頼を得る。

【専門分野】
経営層向け：優秀な若手社員の育成/離職防止/幸福度向上
若手社員向け：仕事観/成長カーブ最大化/幸福度向上
保護者向け：子供の可能性を最大化する環境と接し方
学生向け：メタ認知・コミュニケーション等の非認知能力強化法/勉強法/キャリア教育/生きる上での基礎教養 他

講演テーマ

【＜優秀な若手社員の離職や早期育成にお悩みの経営層・管理職・人事関係者向け＞Z世代のビジネス意識を高め離職防止・早期成長を促すソーシャル・ビジネスバランス】

就活人気トップクラスの企業に入社後、優秀な若手が次々と転職・独立していく中で「会社には話さない」生の声を聞き、共通する「優秀な若手と企業の不幸な溝」を分析・体系化。

【講演内容】
・若手世代の一般的な仕事観の理解
・若手世代の仕事観と自社・自分のギャップを見える化
・優秀な若手社員ほど離職してしまう背景
・ソーシャル・ビジネスの観点から見た、優秀な若手人材の離職防止や早期育成に必要な施策

【＜ママ・パパ向け＞親の教科書】

子供の成績が悪い、自己肯定感が低い、進路や将来が不安。悩みが尽きない子育て。
しかし、子供の成長に最も影響を与えるのは、「親の行動・言動」「親が提供する家庭環境」です。親が学び、変わることが一番の近道です。

田舎から東大に現役合格し、東大や総合商社、精鋭ベンチャーで優秀な若手の思考・成長・離職に数多く接してきた経験、そして大手塾講師・家庭教師・保護者コンサル・キャリア教育NPO等を通じて3500時間・300人以上の若手人材をサポートする中で体得した「子供のモチベーション構造とコーチングの手法」をお伝えします。