柘植　智幸

プロフィール

★講演オススメのポイント★
今、人気の新進気鋭の実力コンサルタント。
採用難時代の中小企業の人材獲得法、「ゆとり教育世代」の人材育成法は必勝。

１９７７年、大阪生まれ。
年間２００日以上、研修、セミナーをこなす実力派。この業界では珍しい専門学校卒で就職活動に失敗し、
挫折を味わうも、逆境をバネに逆転の発想で大学に就職支援、企業に人財育成を核とする事業に志を立てる。
学歴、経験、人脈、資金、何も持たずに、就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションの仕事を次々に開拓する。
就活の学生から新入社員・若手社員まで就業意識や生活環境に詳しく、現在の新人・若手社員については早くから、警鐘を鳴らしていた。
新人・若手社員と上司世代の違いを明らかにし、今までとは異なる育成法の必要性を説き、書籍やセミナー、講演などを通してマスコミからも注目される。セミナーでは、若手人材が腐らず、“自立・自責”の考え方を持ち、伸び伸びと働くように意識改革を促し、管理職や中堅社員にも交流分析（TA）による相性診断を用いて、次のステージへ成長させ、組織活性化、社風改善を実現するプログラムに定評がある。

講演テーマ

【ゆとり教育世代をどう受入れるべきか】

【できる上司の部下指導】

【採用必達セミナー】

【新入・若手社員　そろそろ本気になろうじゃないか！】

【上司の気持ちがなぜ部下に伝わらないのか】

【採りたい人材に入りたいと思わせる採用活動のやり方】