白河　桃子

プロフィール

東京生まれ。
慶應義塾大学文学部卒業後、大手商社に入社。
住友商事、リーマンブラザースなどを経て執筆活動に入る。
２００８年中央大学教授山田昌弘氏と『「婚活」時代』を上梓、婚活ブームの火付け役に。
少子化、働き方改革、女性活躍、ワークライフバランス、ダイバーシティなどをテーマとする。
２０１８年１月、『広辞苑 第7版』に「婚活」が掲載される。
「ワイド！ スクランブル」（テレビ朝日）木曜日レギュラー。

内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員、内閣官房 第2期「まち・ひと・しごと創生総合戦略」有識者委員、
内閣府男女局「男女共同参画会議専門調査会」専門委員などを務める。
著書に『御社の働き方改革、ここが間違ってます! 残業削減で伸びるすごい会社』（PHP新書）、
『「逃げ恥」にみる結婚の経済学』（是枝俊吾氏と共著、毎日新聞出版）などがある。

講演テーマ

【2020年リモートワーク元年 働き方のパラダイムシフト】

コロナ禍のために170万人が初めてテレワークを経験しました。多様な働き方のひとつとしてテレワークをとらえ、この後も続くテレワーク勤務が上手くいくための課題の整理、組織としてどう取り組むべきかなどのノウハウはもちろん、生産性が向上するためには組織に何が必要か、社員の幸せと会社の成果は両立するのか、働き方改革の本質に迫ります。総務省「テレワーク普及展開方策検討会」委員。

【ハラスメントのない社会をめざしてハラスメントの境界線　～セクハラ・パワハラに対する意識と行動のアップデート～】

2020年6月から改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が施工されました（ 大企業、2022年4月からｃ 中小企業 ）。ハラスメントとは何か、職場のパワーハラスメント、セクハラをなくすには、具体的に意識と行動をどう変えていけばいいのか。ハラスメント人材は経営リスクであること、世の中の常識と組織がずれていないかなど、パワハラ防止法が目指す新しい社会のあり方を示します。

【男女で考える働き方暮らし方】

【人口減少時代　女性活躍と働き方改革で地方創生】

【成功する婚活への5つのステップ】

【地婚活時代における女性の働き方】

【女性のワークライフバランス】

【働き方改革は女性活躍の一丁目一番】