吉川　直子

プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役 　社会保険労務士/（一財）生涯学習開発財団認定コーチ
９年間の社会保険労務士事務所勤務時に、日本企業、外資系企業２００社以上の人事労務管理に携わり、実務経験を積み２００５年独立。２００３年からコーチングのトレーニングを開始し、独立後はコンプライアンスと職場でのコミュニケーションの両面から労務管理を指導。特に、中小企業の現場を知り尽くした上での人材活用法には定評があり、労使トラブルに発展しない部下に対するコミュニケーションのアドバイスに強みを持つ。商工会議所等講演・研修実績多数。著書に「中小会社の人事・労務・人材活用図解マニュアル（大泉書店）」等がある。

講演テーマ

【建設業における社会保険未加入問題と社会保険労働保険の基礎知識】

１．建設業における社会保険未加入問題の対策とは
（１）建設業の再生と発展のための方策２０１１
（２）社会保険未加入対策と今後のスケジュール
（３）具体的な社会保険未加入対策への取組み
（４）法定福利費確保にむけた取組みについて
２．社会保険・労働保険の基礎知識
（１）社会保険とは・労働保険とは
（２）社会保険・労働保険の加入基準（会社）
（３）社会保険・労働保険の加入基準（従業員）
３．今後必要になる取組みと一人親方の基準
（１）元請事業・下請事業が対応すべきこと

【マイナンバー制度に対する企業の実務対応策セミナー】

１．マイナンバーとは
（１）マイナンバーとは
（２）マイナンバーの利用範囲
（３）マイナンバーの記載開始時期
（４）スケジュール
２．マイナンバー導入により会社がやるべきこと
（１）マイナンバー導入により会社がやるべきこと
（２）【ステップ１】制度開始に向けた準備（～2015年10月）
（３）【ステップ２】従業員の個人番号取得（～2015年12月）
（４）【ステップ３】個人番号の記載開始（2016年1月～）
３.マイナンバー導入の実務～本人確認について～
４.マイナンバー導入の実務～安全管理措置対応について～

【管理職のためのセクハラ・パワハラ対応と予防のポイント】

１．ハラスメントの現状
２．セクシャルハラスメント（セクハラ）とは
３．パワーハラスメント（パワハラ）とは
４．ハラスメントが起きたときの対応方法と予防のポイント
５．事例別、対応策（グループディスカッション）
各事例に対して、管理職としてどのように対応するかを話合い、対応策を発表し、全体で共有する。

【部下の主体性を引き出す上司の質問力向上研修】

１．コーチングが求められる時代背景とは
２．部下育成のためのコミュニケーション
・いま、部下育成で気になっている課題とは？【個人ワーク】
・コミュニケーションの基本スキル～聞く～
・コミュニケーションの基本スキル～質問する～
・コミュニケーションの基本スキル～承認する～【2人１組によるロールプレイ】
３．実践をサポートするコミュニケーション
・コーチングフローとは【２人1組によるロールプレイ】