藤原　寛子

藤原　寛子　（ふじわら　ひろこ）

株式会社　ミライアル　代表取締役
ＯＦＦＩＣＥ　ＳＯＰＨＩＡ　代表
社会保険労務士

講師カテゴリー

経営・ビジネス
ダイバーシティ
働き方改革・ワークライフバランス
CS・ES
コンプライアンス・CSR

ビジネス研修
コミュニケーション・世代間ギャップ
営業・接客・販売
ハラスメント

人権・福祉・介護
男女共同参画

出身地・ゆかりの地

兵庫県

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プロフィール

昭和30年　兵庫県明石市生まれ
昭和53年3月　甲南大学文学部社会学科卒業
平成　9年4月　藤原社会保険労務士事務所を開業（後にＯＦＦＩＣＥ　ＳＯＰＨＩＡに変更）
平成21年１月　株式会社ミライアル設立

■講師からのメッセージ　　　
参加者の方に気づきをもってもらえるような参加型や対話型の研修、相談事例や判例などから
ポイントをお伝えする講演・研修を心がけています。どうぞ、よろしくお願いします。

講演テーマ

【◆ハラスメント防止◆】

【社員も組織もイキイキ　～ハラスメントについて学んでみよう～】

よりよい組織を作るためには、人財力が欠かせません。ハラスメントについて学ぶことは、人権やコミュニケーションについて学ぶこと。組織の人財力の向上を目指していきます。

【なぜ、ハラスメントは起こるのか？　～誰もが働きやすい職場をつくるために～】

【世代を超えて？コミュニケーション力アップ～ハラスメント防止研修から学ぶ～】

等

【◆コミュニケーション◆】

【上司と部下のコミュニケーション～パワハラにならない言葉の使い方～】

部下の能力を引き出すのは、管理職の役目です。コミュニケーションが多様化している今、そしてパワハラの認知度が高まっている今、管理職は、コミュニケーション能力が求められています。パワハラにならない言葉の使い方を学ぶことで、管理職のコミュニケーション能力をアップしてゆきます。（管理職向け）

【◆ストレスとハラスメント◆】

【ストレスチェック制度について】

「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行されました～
労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行されました。
その背景や原因にはハラスメント存在が関与していると思われます。
ストレスとハラスメントの関係やストレスマネジメントなどについて学ぶことで、働く人の元気を応援します。
（簡単なヨーガ体操や、音楽療法などを体験していただきます。楽しい研修です）

【◆女性の活用◆】

【女性活用支援セミナー～女性もそして男性もイキイキ働くために～】

女性の活用は、今後の日本社会において、労働力を確保する上で、大切な観点です。
では、どのようにすればよいのか？を論理的な観点から、そして心理学的な観点から具体的に考えてゆきます。

講演の特徴

多くの企業で、生産性の向上やモチベーションのアップが求められています。
ハラスメントの防止、バランスのとれたコミュニケーションの形成、メンタルヘルスの維持、女性活用、男女共同参画や人権を大切にする視点などに着目して有益な研修を行うことが、会社のチカラとなります。
心理学をベースにして、楽しみながら、かつご依頼者様や参加者様のお役にたつような研修を日々研究しています。

その他

■資格　　
社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー（ＡＦＰ）
キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）
（公財）21世紀職業財団　セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント

■所属　　　
（公財）２１世紀職業財団　セクハラ・パワハラ防止客員講師　
大阪市立男女共同参画センター　女性のためのチャレンジ相談員　
伊丹市、三田市、川西市　女性のためのチャレンジ相談員