ヴィランティ牧野祝子

プロフィール

東京生まれ。ミラノ在住。コロンビア大学、ＩＮＳＥＡＤ（インシアード・欧州経営大学院）ＭＢＡ卒業後、国内外10カ国で、外資系 Bain&Co 戦略コンサルタント、ロレアルやDiageoなど多国籍企業のマーケティング、新規事業の立ち上げ等、様々なキャリアを積む。結婚後もプロジェクトリーダーを務めるなど精力的に働いていたが、子どもが障がいを持って生まれたのを機に、自力だけではどうにもならないことがあると知り、働き方、あり方を見直す。３児の母。

現在は、独立し、国際エグゼクティブコーチ、企業研修講師、女性のコミュニティ主宰、コンサルタントとして活動。これまでに世界中の素晴らしいビジネスリーダーたちやバックグラウンドや常識の異なる部下・チームから習得した「世界スタンダードのビジネススキル」を、日本の枠に捉われないグローバルな視点で伝え、発信している。

また、経営者、リーダー等に伝承しているビジネススキルの中でもポジティブフィードバック®︎を活用したコーチングは特に好評を博し、法人、個人問わず、グループ面談やセミナーなども行っている。

ミッションは一人でも多くの方の「可能性の蓋」を開けて、ポテンシャルを最大化すること。

講演テーマ

【人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック】

（*管理職向け人材育成）
「ポジティブフィードバック」は、部下やチームの成長のために結果、行為、存在、可能性を“承認”する、思いやりを言語化した良質なコミュニケーションスキルです。若い世代の部下との信頼関係構築や、リモートワークなど多様化した働き方において、従来通りのコミュニケーションが通用しない困難な状況を一気に好転させ、人と組織を劇的に変えるテクニック。1 on 1にも役立つ、まさに今、悩める日本のリーダーに習得してほしいビジネススキル。明日から使える実践的な方法を伝授します。

【女性のライフステージとキャリアデザイン】

（*女性推進・女性向け）
「ロールモデルがいない」「将来が見えない」「自信がない」。女性の管理職比率が低い日本において、女性がキャリアをデザインするのに戸惑ったり諦めたりするのは当然のこと。男性と女性では、そもそもキャリア形成の前提が異なるからです。女性ならではのライフステージを踏まえた自らの経験、そして自身が主宰する世界中から集うグローバルキャリア女性コミュニティの事例を用いてお話しします。「悩んでいたのは私だけではなかった」「インスパイアされた」「次の一歩のための方向性が明らかになった」と女性をエンパワする女性向けの講演です。

【女性管理職の比率をアップするには？】

（*女性推進・男女リーダー向け）
ダイバーシティ戦略の一環として、女性の管理職比率アップを目指す組織が増えています。では、どうしたら女性が管理職になりたい、働きやすい、力を発揮しやすい環境を作ることができるのでしょうか？　自ら女性の管理職を経験し、また女性のコミュニティを主宰するコーチとして、女性のリアルな悩みとキャリアアップについて日々考え続けている講師ならではの視点をお楽しみください。男女問わず、女性の活躍を推進したいリーダー向け。

【グローバルに成功するための５つのコツ】

20年あまり10カ国でキャリアを積んだ経験から、国際ステージで求められる「オーナーシップ」「決断力」「異文化理解」や「柔軟性」「コミュニケーション」についてお話しします。国際的に仕事をするのに大切なのは「英語」ではありません。言葉はあくまでもツール。それ以上に大切なスキルを獲得して国際ステージで活躍するためのコツをお伝えします

【駐在を成功させるための秘訣】

異文化環境で駐在し、現地と本社の橋渡しをするのは容易なことではありません。海外でのキャリアの長い講師が、日系と現地の海外企業のカルチャーや仕事の進め方の違い、また駐在員が1日目からパフォーマンスを発揮する環境作りのためのコツをお伝えします。

【実践的！　ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン】

多様性のある環境でそれぞれの力を発揮することが求められる世の中。20年あまり10カ国でキャリアを積んできた講師は、常に「マイノリティー（少数派）」でした。海外で外国人として、母国語の日本語でないビジネス環境で、子育てもした女性（障がい児含む3人）の経験から、お互いの多様性を認め合って仕事をすることについてお話しします。アンコンシャスバイアスを含むセオリーや定義を学びつつ、ダイバーシティを自分ごととして腹落ちさせる実践的なアプローチが好評。