中村　好臣

プロフィール

２０１２年　東証一部上場の大手人材総合会社　入社
　　　　　　４００社以上の採用支援および２０００名弱のキャリア相談に従事

２０１７年　株式会社ベルキャット(精神科訪問ステーション)　設立
　　　　　　精神保健福祉士 兼 代表取締役社長　　　　　　　就任
　　　　　　精神疾患の方々を対象に、延べ8,000回以上の訪問実績あり
　　　　
２０１７年　株式会社ヒューマンレジリエンス　取締役　　　　就任
　　　　　　企業のメンタルヘルス対策や組織・人事コンサルティング事業

こうした略歴の中で、私は企業や個人の方々の双方を対象に、「人材採用・人材定着・人材育成」や「組織改善」、「キャリア形成」、「ハラスメント対策」、「メンタルヘルス対策」などを専門的に取り組んできました。従業員・経営者の双方の視点を持ちつつ、これらの経験を活かした役立つ情報を発信させていただきます。

講演テーマ

【メンタルヘルス教育とセルフケア】

ようやく最近「メンタルヘルスの重要性」が浸透し始めてきました。しかし、「メンタルヘルス不調＝うつ病」など間違った認識も多く、まだまだ認識・取り組みともに不十分です。これからの時代はいかに優秀な人材を採用し、定着させ、活躍してもらうかで最重要です。本講演では、従業員が健康的で、高いモチベーション・生産性を発揮できるような「勝ち続ける組織作り」を「メンタルヘルス」の観点から学んでいただくことができます。

【人材育成のための実践心理マネジメント】

現代の経営資源は「ヒト・モノ・カネ＋情報」と言われています。今後どれだけIT化が進んでも、それを扱う”ヒト”の重要性が変わることは絶対にありません。それだけ人材採用・定着・育成が重要とされる中、その人材を育成するものまた、貴社の人材なのです。本講演では、従業員を成長させていくために必要な「マネジメント」について学んでいただくことができます。

【各種ハラスメント対策】

２０１９年５月に「ハラスメント規制法」が可決され、これから益々注目を集めていくであろうハラスメント対策。あなたの職場では全員が正しく理解できておらず、とりあえず形だけの対策などになっていないだろうか？ハラスメントがある組織で優秀な人材を定着させることは困難であり、企業イメージの低下にも直結するため、経営的に見直し・取り組みを行うべきテーマです。本講演では、”パワハラにならない叱り方”など貴社の状況やニーズに合わせたハラスメント対策を学んでいただくことができます。

【精神障害と発達障害、家族と周囲の付き合い方について】

“うつ病”や“統合失調症”や“発達障害”など様々な精神疾患がありますが、それらの統計データから類推すると、「５人に１人は、一生に一度何らかの精神疾患を発症する」可能性があると言われていること、皆さんはご存知でしょうか？。つまり、誰しもが精神疾患になる可能性があり、生活していく中、家族内・学校・会社・地域などに関わる機会があるということです。まだまだ日本は精神疾患に対しての偏見が強く、正しい理解が進んでいないため、充分なサポート体制が整っていないのが現状です。こうした現状の中、まずは各コミュニティで精神疾患を正しく理解すること、できるサポートは何かなど、精神科訪問看護ステーションを設立した私からお話させていただきます。