塩崎 真士

塩崎 真士
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塩崎 真士 (しおざき しんじ)

合同会社笑人士(わろうど) 代表
女性活躍推進おもいやりコーチ
女性リーダープロデューサー
JADA【日本能力開発分析】協会認定SBTスーパーブレイントレーニング1級コーチ
国家資格キャリアコンサルタント

講師カテゴリー

  • 経営・ビジネス
  • リーダーシップ・マネジメント
  • 人事・採用
  • ビジネス研修
  • リーダーシップ・マネジメント
  • コミュニケーション・世代間ギャップ
  • コーチング
  • 営業・接客・販売
  • ハラスメント
  • ビジネスマナー
  • 新入社員研修
  • モチベーション
  • 夢・希望・挑戦
  • 意識改革・気づき
  • 医学・医療・健康
  • 闘病経験
  • スポーツ
  • 監督・コーチ・指導者

出身地・ゆかりの地

愛媛県

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プロフィール

女性活躍推進おもいやりコーチ
女性リーダープロデューサー
合同会社笑人士 代表
1971年 愛媛県新居浜市生れ・在住


男性向けに、産休・育休取得率100%の会社が使っている生産性がアップする3つの力を伝えている
女性活躍推進の専門家。

国立新居浜高専卒業後、
新居浜電子㈱で半導体系エンジニアとして11年間勤務。
その後、ほぼ男性の職場から、女性比率95%、産休・育休取得率100%の日本一惣菜チェーン
㈱クック・チャムへ。
女性の採用(面接1000人以上)・教育・育成を中心に16年間多岐に携わる。

「できないことはない!」と自信満々、意気揚々と転職するも、
6ヶ月で店長になった瞬間、話さない・任せないで女性とのコミュニケーションが全く取れず
売上が昨対80%と超低迷し孤立。
また、新入社員の教育係になるも、厳しいを勘違いした指導でわずか6ヵ月で退職させてしまう。

そんな時、ある経営者の講演を聞き、人を輝かせると決意しSBTスーパーブレイントレーニングを
学び始める。
女性の得意を活かし、認めることでやる気が上がり売上・利益が向上。2倍になったことも。
その実績で他部門改善責任者となるが一人ですべて実行してしまい再び孤立。
社長に研修行きを命じられる。
頭をハンマーで殴られた程の衝撃を受け、謙虚のなさ、傲慢さに気づき、女性を本気で支えると決意。
以降、女性比率95%、産休・育休100%の会社で全店舗の統括マネジャーとして500人以上の女性に
関わり、100件/年 以上の面談などでやる気を上げ生産性・売上・利益UPを実現。
(統括マネージャー在任12年間連続売上昨年対比100%超を達成)

起業後は、業績向上を実現した方法を多くの男性に実践してほしい、女性活躍を推進してほしい
との思いで活動。
1対多の研修だけでなく、1対少数の関わり方が男性の成長に繋がっていると好評。
生産性43%UP、店舗売上37%UP、営業成績圏外から全国5位に躍進などを実現。
研修・指導した人数は5000人以上。

「女性が活躍するには、共感と敬う心が必要!」という信念のもと奔走中。

講演テーマ

【女性比率95%日本一惣菜チェーン元マネージャーが伝える!産休・育休100%でも生産性が3割アップする3つの力】

これからますます重要になる女性活躍推進。重要だと知りながら、なかなか推進できていないという企業が多いようです。推進できていない原因は「女性社員のモチベーションの低下」で、さらにその原因は、男性社員の「女性とどう接していいかわからない・・・」にあるようです。そこで、男性のみなさんに、女性との接し方を知っていただき、さらに女性のモチベーションを上げる3つの力「共感力」・「直働力」・「感謝力」について女性比率95%日本一惣菜チェーン元マネージャーがお伝えいたします。

【パワハラゼロで快適職場になる!部下との接し方3つのポイント】

「パワハラを気にしすぎるあまり、部下に注意や指導ができない」というリーダーが多いようです。2022年4月1日から中小企業にパワハラ防止措置が義務化され、パワハラに対する意識がより強くなっていきます。しかし、パワハラをあまりにも意識しすぎて正しい注意や指導ができなくなっては本末転倒です。そこで、部下からパワハラと言われず、モチベーションを上げる接し方を女性比率95%日本一惣菜チェーンで、500人以上の女性と接してきた元マネージャーがお伝えします。

【明日の朝、会社に行くのが待ち遠しい!女性が輝ける職場になる3つのヒント】

「会社の雰囲気と業績は比例する」と言われます。会社の雰囲気づくりは社員のみなさん全員が行いますが、特に女性の雰囲気は会社にとってとても重要です。女性がもっと元気でキラキラ輝く会社になれば、業績はグングン向上していくでしょう。そこで、女性のみなさんがキラキラ輝く職場になるための3つのヒントを、女性比率95%日本一の惣菜チェーン元マネージャーがお伝えいたします。

【仲間をグングン伸ばす!社長・リーダーのための社員共育3つの方法】

「いい人が入らない」「人材が足りない」「人が育たない」このような人に関する問題・課題をお持ちの中小企業が多いようです。また、コロナ禍の中、採用・育成に費用をかけられないという声もあります。そのため企業においては、限られた人数、今いる人員で最大の成果を上げることが必要です。そこで、社長・リーダーが今すぐすべきことは、仲間の力を最大限に引き出すために、仲間をプラス思考で肯定的にすること。今すぐカンタンにできる3つの方法をお伝えいたします。

【毎日が楽しくワクワクする!やる気スイッチを入れる3つの方法】

仕事中にやる気が出なかったり、ミスや失敗をして落ち込んだりすることはないでしょうか。すぐに気分を切り替えられれば仕事の成果は上がりますが、できなければうまくいかない状態が続いてしまいます。「自分はメンタルが弱い」とよく聞きますが、メンタルが強い人と弱い人の違いは、感情をコントロールできるかどうかなのです。感情のコントロールはカンタンです。そのカンタンな方法を3つお伝えします。ぜひ仕事で大きな成果を上げてください。

【がんを絶対乗り越える!がん克服中のメンタルコーチが伝える3つの方法】

舌癌で舌の左半分を切除し、現在がん克服中のメンタルコーチが実際に入院治療中に行っていた、がんの苦しみ・困難・逆境を乗り越えるメンタルコントロール3つの方法をお伝えします。がんになっても決して悲観することはありません。苦しみ・困難・逆境の乗り越え方を知っていれば、必ず乗り越えられます。これから立ち向かう方、今立ち向かっている方、他の苦しみ・困難・逆境を乗り越えようとしている方にお伝えいたします。

【アウトプット重視の超実践型研修】

「これまでいろいろな研修を受けてきたけど変わらない・・・」というお悩みをお持ちではないですか。
当社の研修は、考え・書く・話すを徹底的に行うアウトプット重視の超実践型です。知識を得ただけで満足するのではなく、自分で考え行動し、成果を上げる自立型人財になっていただきます。上記テーマでより深い学びと実践がご必要でしたらお問い合わせくださいませ。

実績

・飲食系企業様
・ガス販売会社様
・クリーニング会社様
・求人媒体制作会社様
・健康食品販売会社様
・建築士事務所様
・医療機関様
・衛生用品レンタル会社様
・人材採用会社様
・国立工業高等専門学校
・県立高等学校
・愛媛新聞様主催 今治経済研究会様
・愛媛新聞様主催 新居浜・西条経済研究会様
・愛媛新聞様主催 宇摩経済研究会様
・倫理法人会様(愛媛県内14ヶ所)

講演の特徴

私がお話をするだけでなく、こちらからの問いかけに考えて書いてもらったり(レジュメを準備)、隣の人とディスカッションしてもらったり(コロナ前)、受講者参加型の内容にしています。

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