田嶋　秀雄

プロフィール

１９５３年5月　北海道・余市町生まれ
１９７２年4月　富士銀行（現：みずほ銀行）入行
１９８８年7月　日本火災海上保険（現：損保ジャパン）入社
１９９１年5月　江戸川信用金庫（現：朝日信用金庫）入庫
１９９８年9月　信用金庫を退職し、講師派遣会社に転職。講師業の基礎を学ぶ。
２０００年1月　タジマコンサルタント開業。　開業当初より金融機関様の営業強化研修を
　　　　　　　　中心に活動。更に5年前より中小企業様の人材育成・経営改善に取り組み
　　　　　　　　現在に至る。

講演テーマ

【自考自走力強化研修】

自考自走力とは、「社員が自分（達）で現場の問題点・改善点などを発見（気づき）し、自分（達）で解決・改善策を考え、自分（達）で実践し、その効果を現場に還元することができる組織能力」と定義付けています。社員の問題解決力・課題設定力・主体性・イニシアティブ・バイタリティ・コミュニケーション・多様性受容・リスク管理　等々の向上と、指示待ち減少に効果が期待できます。更にはその延長線上で業務の能率・効率の改善⇒生産性向上に繋がります。

【新任管理者研修】

❝管理業務❞は新任の頃にその基本をしっかり身に付けることが、その後の管理者としての成長にとって極めて重要であると考えます。研修では単に知識として持つのではなく、「現場で実践できる」ことを求めます。❝組織が組織であるために必要な要素とは？❞に始まり、新任管理者と言われるうち（着任～12ヶ月）に習得すべき項目について解説し、現場で実際に❝やってみる！❞ことを課しながら進めていきます。