内山　元喜

プロフィール

企業の『人』に関する課題（採用、定着、育成）解決の専門家。
講師・講演家・コーチ・コンサルタントとして、150社、30,000人以上の組織開発・人財育成に携わる。

新卒でソニー株式会社に入社後、国内営業、海外マーケティング、事業企画を担当。その後、「一度きりの人生だから後悔したくない！」との想いから、やりたかった人の成長を支援する仕事へと舵を切り、講師、講演家、コンサルタント、コーチ、カウンセラーとして実績を重ねる。

また、俳優・声優・ナレーター・MCとしても活動し、“場をつくる力”、“想いを届ける力”、“心を動かす表現力”を磨いてきた経験を持つ。 現在はその経験を活かし、「感情に響く講演」「心に届く研修」を多数実施。受講者からは「わかりやすいだけでなく、心に残る」「行動が変わる」と高い評価を得ている。

さらには、マッキンゼーが企画した金融機関向けの組織開発プロジェクトの一員にも選ばれ、売上前年度比５倍達成に貢献。その実績が買われ、コンサル・研修会社に就職し、年間150日登壇する人気講師となる。
しかし、睡眠時間3時間という過酷な労働環境のなか、心身ともに消耗し自律神経に障害をきたす。その原体験がもとで、社員一人ひとりが存分に能力発揮ができ、イキイキと働けるマネジメント・組織作りに情熱を注ぐようになる。

GENKI創造株式会社　代表取締役。
「元気、喜び、感動をともに創造し、人と組織の成長や活性化に貢献する」を理念に、心理学・脳科学・マーケティングを活用し「採用→定着→育成」を一貫してサポートする組織開発・人財育成を展開。多くの経営者や管理職から高い評価を得ている。

講演テーマ

【心理学を活用した『人を動かすコミュニケーション』について】

「部下が自発的に動いてくれない」「上司と部下の関係性を改善させたい」
「社員間のコミュニケーションを活性化させ組織力向上を図りたい」
とお悩みの経営者や管理職の方々に向けた内容です。

本講演では、ソニーやコンサルタント会社、マッキンゼーのプロジェクトで得た豊富なビジネススキルや体験に加え、自身がカウンセラーやコーチとして研鑽して得た心理学を活用し、『人を動かすコミュニケーション』の極意をお伝えします。

人の心のカラクリを知ることで、自分自身が活性化し、やがてそのエネルギーがチームに伝染し、組織力の向上や成果につながります。

【中堅社員に求められる『チーム力を向上させるリーダーシップ』について】

先の見通しが不透明なVUCAの時代、組織内でのリーダーシップがますます求められています。

本講演では、組織のこれからを担う中堅社員の方々にチーム力をさらに向上させるために不可欠なリーダーシップの本質やリーダーとして必要な要素についてお伝えしていきます。「リーダーシップとは？」「リーダーシップの諸機能」「リーダーシップを発揮するために必要な要素」などを実例を用いながらお話しすることで、自然と自分の課題に気づき自己変容につなげる内容です。

中堅社員にリーダーとしての意識を根付かせ、行動変容を図りたい、そんな企業様にお勧めです。

【これからの時代に求められる『自分らしいキャリアの描き方』について】

皆さんはしっかり「自分のキャリア」について考えていますか？

私自身も自分のキャリアについて真剣に悩みました。本講演では、その経験を基に「そもそもキャリアとは何か？ 」「キャリアを考える際に大切なこと」「キャリアを考えるヒント」をわかりやすくたくさんの経験談を交えながらお伝えしてまいります。

キャリアを考えることは、より自分らしい人生を歩んでいくための第一歩。この講演が、自分らしいキャリアを描くきっかけとなり、皆さんのより良い人生へとつなげていっていただければこれ以上の幸せはありません。

自分らしいキャリアを考えるヒントを一緒に考えてみませんか？

【人が辞めない職場をつくる！離職防止の3つの秘訣】

〜関係・動機・未来を整えて、10年辞めない職場をつくる〜

人が「ここで働きたい」と思える職場づくりでは、制度や待遇以上に“感情”を大切にすることが重要です。
この講演では、離職を防ぎ、人材が定着するために重要な3つの要素
①関係づくり
②やる気づくり
③未来づくりを中心に、
心理学・ペップトーク・モチベーション理論を活用してわかりやすくお伝えします。
エピソードやワークを交えながら、
　・「承認」の技術
　・「やる気」を高める関わり方
　・メンバーを一つにする「ビジョンのつくり方」
を学び、明日から実践できる”離職防止の仕組み”を手に入れていただける内容です。

【心理的安全性のある職場をつくる！ ３つの感情マネジメント】

～自分・部下・チームの「感情」を整え、信頼が育つ職場へ～

心理的安全性のある職場では、誰もが安心して本音を話し、主体的に行動できます。
しかし、日常の忙しさや感情のすれ違いによって、その「安全な空気」はすぐに失われてしまいます。
本講演では、心理的安全性を高めるための3つの感情マネジメント
①自分自身の感情を整える、②部下の感情に寄り添う、③チームの感情をつなぐをテーマに、
エピソードやワークを交えながら具体的にお伝えします。
講師自身の経験と豊富な現場知見をもとに、1on1の進め方や会議の工夫など、
明日から現場で実践できるコミュニケーションのヒントを多数紹介します。

【一度きりの人生、あなたが主人公 ー自分ドラマの創り方】

～「自分らしさ」を脚本にし、演出し、演じきる人生へ～

私たちは、日々の忙しさに追われ、自分が何を望み、どんな人生を生きたいのかを見失いがちです。
本講演では「自分ドラマ」という視点から、あなたの人生を脚本（シナリオ）にし、
自分自身を主人公として再定義する力を育みます。講師自身の多彩なキャリアと人生経験から導かれた、
3つの役割「シナリオライター（人生の設計）」「ディレクター（魅せ方の演出）」「キャスト（自分の道を歩む覚悟）」
をベースに、豊富なエピソードとワークを交えながら、参加者が自分の人生にワクワクし、行動を起こせるきっかけを提供します。