米倉　絵美

【三好雄介｜実践型リーダーシップ＆組織強化スペシャリスト】 — 元陸上自衛官 × 経営者育成 × 体験型研修の第一人者 — プロフィール 名前： 三好雄介（みよし ゆうすけ） 拠点： 愛媛県 役職： 📌 えひめ中小企業研究所 代表（企業研修・組織改革コンサルティング） 📌 自衛官募集相談員（若者育成・キャリア支援） 📌 認定心理士（組織心理・ハラスメント対策の専門家） 🌟三好雄介が提供できる価値 ✅ 体験型リーダーシップ研修 → 元陸上自衛官が教える"決断力"と"統率力"の磨き方 ✅ 組織の強化・改革 → 企業の人材マネジメント改善・ハラスメント対策の実践支援 ✅ メンタルタフネス強化 → "動じないリーダー"を育成する心理学×実戦トレーニング ✅ チームビルディング研修 → ハンズオントレーニング（サバゲー研修）で学ぶ戦略的コミュニケーション 💡 企業のこんな悩みに応えます！ ☑ 「社内のコミュニケーションが悪く、組織がまとまらない」 ☑ 「リーダー層の決断力・実行力を高めたい」 ☑ 「ハラスメント問題を根本から解決し、風通しのいい職場を作りたい」 ☑ 「新入社員・若手の育成プログラムを強化したい」 🔥 経歴・実績 📍 【2006年】 陸上自衛隊入隊（第35普通科連隊） 📍 【2009年】 陸曹候補生課程を首席卒業 📍 【2010年】 新入隊員教育班長として100名以上の指導を担当 📍 【2011年】 東日本大震災支援（宮城県名取市） 📍 【2012年】 国連ハイチPKO派遣（警備小隊） 📍 【2015年】 教育隊 区隊付（班長指導役） 📍 【2015年】 自衛隊広報官として採用活動に貢献 📍 【2020年】 1等陸曹で退職 → 飲食店の店長に就任、売上1億円を達成 📍 【2021年】 えひめ中小企業研究所設立！企業研修・組織改革支援を開始 🎯 こんな方におすすめ！ ✔ 経営者・リーダー層 → 組織強化・決断力向上・ハラスメント対策 ✔ 人事・教育担当者 → 企業の人材育成・社員のメンタルケア ✔ 新入社員・若手リーダー → チームビルディング・実戦型リーダー育成 📩 企業研修・講演のご依頼はこちら！ 🌍 WEB: eelabo.net 📧 MAIL: info@eelabo.net 💡 なぜ三好雄介なのか？ 💪 机上の空論ではなく"実戦で培った"リーダーシップを提供！ 💡 心理学×自衛隊の経験を融合した、唯一無二のメソッド！ 🎯 現場で役立つ"本当に使えるスキル"を、即実践できるカリキュラムで提供！ 🔥 あなたの組織の課題、"即"解決します！ 🔥▶【パワハラから指導へ【１８０分】】

気象予報士 気象防災アドバイザー（気象庁委嘱） 防災士 健康気象アドバイザー フリーアナウンサー▶【気象と防災の専門家"気象防災アドバイザー"による防災講座】

ミネルヴァベリタス株式会社　代表取締役 事業継続協会　日本支部　代表理事 大阪市　新型インフルエンザ等対策有識者会議　委員 大阪府商工会連合会　事業継続計画策定支援研究委員会　委員長 日本品質保証機構　事業継続マネジメント支援制度開発委員会　委員 日本能率協会　事業継続／情報セキュリティ分野　技術専門家▶【防災と事業継続　～自然災害・人為災害　脅威に負けない組織作り～】

落語家 天台宗道心寺住職 上方落語協会会員 番傘わかくさ川柳会同人 尼崎市男女共同参画審議会委員▶【女らしくなく　男らしくなく　自分らしく】

義足の講演家 義足の防災士▶【多様性ってなに？いま、私たちにできること。】

気象予報士 お天気キャスター フリーアナウンサー 防災士 健康気象アドバイザー▶【命を守る気象防災情報を活用するには】

一般財団法人ほめ育財団　代表理事 株式会社スパイラルアップ　代表取締役／ほめ育コンサルタント▶【ハラスメント防止、中小企業の最大リスクの一つ、労使関係が一気に改善する「ほめ育」420社以上に導入 『部下とのコミュニケーションが一気に改善　 “ほめ育”コミュニケーションセミナー』】

株式会社デルタマーケティング　エグゼクティブプランナー （リクルートトップパートナー代理店所属）▶【リクルート営業9期連続NO.1営業が語る　商談の秘訣】

日本経営開発協会 JMDA教育研修センター室長 人材育成コンサルタント▶【職場の多様性を尊重するコミュニケーション】

CLASSIX株式会社　代表取締役 放送作家（元・吉本芸人） お笑い研修プログラム講師▶【バラエティ現場から学ぶ！『笑撃ビジネスコミュニケーション術』】

一般社団法人医療接遇ホスピタリティ協会　代表理事　▶【WEB セミナー　「今日から実践！アフターコロナ時代の医療接遇」】

組織改革研究所代表 万松青果株式会社代表取締役会長 中小企業診断士 一級販売士▶【中小企業「わかもの」採用戦略ーブルーカラー編「主人を面接に行かせてもよろしいですか？」】