新免　玲子

プロフィール

外資系企業の支店長秘書や金融系企業など数社で勤務。
その後、アクロクエストテクノロジーを社長とともに立ち上げる。
創業以来、社員が長く働ける会社、社員が能力を発揮できる会社を目指し、大胆に社風の改革を行う。全体査定の「Happy３６０」をはじめ、「花一輪」「配偶者誕生日休暇」など、ありそうでなかった「仕組み」を次々に提案。
これらの仕組みをまとめた、『会社を元気にする51の「仕組み」』（２０１５年/日本実業出版社）発刊。
各方面から注目を集め、NHK等のマスコミへの登場多数。神奈川県情報サービス産業協会主催の
ベスト・ワーキング・ウーマン表彰制度で貢献賞受賞。
ベンチャーIT企業ではあるが、GPTW（Great Place to Work・ Institute Japan）による「働きがいランキング」において、２０１５年、２０１６年と２年連続第１位、２０１７年は２位、２０１８年に３度目の１位に選ばれる。
２０１５年度第５回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査委員会特別賞も受賞。
高い評価を受けた「職場の活性化策」や「組織問題マネージメント」の手法を共有すべく、「組織いきいき実践勉強会」を
開催している。

講演テーマ

【働きがいのある会社ランキングで1位を3回受賞した当社の様々な仕組み】

・３６０°社員評価によるオープンな給与の決定方法「Happy査定３６０」
・新人からベテランまで参加して会社の方針を決める「全社員会議（MA）」
・相手の気持ちを理解する社員をつくった「花一輪」、など、翌日から実践できる取り組み紹介

【会社を一緒に作る社員を育てる教育】

・内定直後からスタートする内定者研修
・年間１００を超える社内講習会

【組織形成において必要なマインドセット】

中小企業の組織に求められていることは何か？当社の組織の特徴の紹介と、社員のマインドセットを高める方法