志和　信幸

プロフィール

■ビジョンは「日本プロ野球球団オーナー」
「自分と世界を幸せにしよう。」の理念のもと、STRの普及活動を通してリーダー達の力になります。
リーダーとは、人と関わる人、すべての人を指します。
笑顔あふれる世界づくりに貢献します。
そして大切な息子たちや友人たちといつまでも野球に関わっていきます。

■ミッション
「自分と世界を幸せにしよう。」の理念のもと、STRの普及活動を通してリーダー達の力になります。
リーダーとは、人と関わる人、すべての人を指します。笑顔あふれる世界づくりに貢献します。
そして大切な息子達や友人達といつまて?も大好きな野球に関わっていきます。

◆理念
「自分と世界を幸せにしよう。」
STRは「老子」を源流とする東洋哲学思想から生まれた帝王学をシンプルに現代風にアレンジしたメソッド。先人の叡智を活用し「自分と世界を幸せにしよう。」というリーダー（道医）を一人でも多く創出します。そして平和で幸せに満ちた未来を子供たちにつないでいく。それが私の決意です。

◆STR開発のきっかけ
私がSTR開発するきっかけは、約２０年前に遡ります。
当時幼かった長男との関係がうまくいってなかったことに由来します。
当時の私はまだ若く、長男のデリケートで優しい性格を「根性なし・・・、いじめられるのでは・・・。」と決めつけて心配していました。
『しつけ』という大義名分のもと、いつしか長男にはより厳しく接するようになりました。
そのため長男はどんどん私を恐れるようになりました。
もちろん愛情をもって接していたつもりですが…。
しかし、この息子のためと思い、接すれば接するほどに長男には逆効果でした。
いつしか私に活きるエネルギーを与えてくれていた長男の笑顔を見る機会がなくなっていました。
大切に想っているのになぜ・・・。
次男と同じよう可愛がっているはずなのに・・・。
STRの元となる帝王学メソッドと出会ったのはそんな時でした。
長男と次男の素質の違いを知り、自分自身の素質を知ることによって接し方を大きく変えました。すると驚くことに、すぐに長男は笑顔を取り戻し、以前のようになついてきてくれました。嬉しくて、涙が出たのを今でも思い出します。
おかげさまで、現在もお互いを承認しあえる、楽しく幸せな親子関係が続いています。
長男が成人した現在も一緒に野球観戦したり、プレーするのが何よりの楽しみです。
息子達とこのように幸せな関係が築けているのはSTRメソッドによるところが大きいです。
この体験をもとに、世界の人々から、価値観の違いから来るコミュニケーションギャップ、つまり人間関係の「誤解」を軽減し、「自分と世界を幸せにしよう。」を実践、普及していきます。

◆略歴
１９９３年　三井海上火災保険研修生にて営業キャンペーン下半期全国総合２位（８６０名中）。
１９９６年　STRのベースとなる陰陽五行説もとにした東洋心理学を学ぶ。
　　　　　　※１週間で子供との関係に劇的な改善効果があり、営業スキルとして開発開始。
１９９７年　保険仲立人（ブローカー）生損保資格ダブル取得。
１９９９年　ビジネスコンサルティング、カウンセリングに活用できるSTRを事業化。
２００３年　コミュニケーションファクトリー株式会社を起業。
２００４年　日本最大インターネット結婚サービス、「エキサイト恋愛結婚」（伊藤忠傘下）に
　　　　　　STRコミュニケーションデータベースを提供。
２００６年　プロアスリートにSTRコーチングを実施。
２００９年　プロ野球選手３名の公式サイト運営およびオフシーズンマネジメント契約を締結。
２０１０年　上海移住。※ビジョンの日本プロ野球団オーナーになるためアジアでの起業を決意。
２００１年　上海日系ビジネス誌に連載。ITを融合した日本的人財教育サービスを開発開始。
２０１２年　溝通国際集団有限公司（香港）を設立。董事長就任。上海8Sアライアンス設立。
２０１３年　STRコミュニケーション講座を上海、東京、大阪、福岡、バンコクで開催。
２０１４年　一般社団法人STRコミュニケーション協会設立。理事長就任。
２０１５年　STR理念「自分と世界を幸せにしよう。」普及のため講師として上海と日本各地にて活動中。
２０１６年　日本帰国。STRメソッド世界普及のため講師育成事業開始。
２０１７年　STR協会オフィスを福岡市に移転し、東南アジア普及活動開始。
２０１８年　STRビジネスコミュニティ（勉強＆交流会）MALを東京、名古屋、大阪で創設。コミッショナー就任。

講演テーマ

【帝王学（STR）から学ぶ目からウロコのコミュニケーション術】

帝王学を用いて人間関係を円滑にするコミュニケーションツールを紹介いたします。コミュニケーションは大切。でも難しい・・・。これは家庭、会社や職場、学校、地域社会など、あらゆる組織・コミュニティにおいて誰もが抱えている悩みです。コミュニケーションが難しい理由は「人の価値観は皆違う」ということです。善意でやったことが悪意に取られたり、常に「誤解」は生じます。これがコミュニケーションを難しくしている真相です。価値観の違いが見えない、解らないから不安になり、悪いストレスを抱えます。もし、ひとりひとりの価値観の違いを知ることができたら、それを否定でなく、承認することができます。理解は簡単ではありません。しかし承認は簡単です。「ああ、そうなんだね。違うんだね。」ということです。すると不安やストレスは大きく軽減されます。怒りや不信感であったことが、違いが解かると笑いや安心感に変わることは数多くあります。こうなると人間関係は大きく改善されます。安心で信頼できる笑顔のある幸せなものに変わります。STRは目に見えないコミュニケーションを見える化し、自分とその周囲の人間関係をより幸せなものにすることができます。自分が毎日笑顔で幸せにいられたら、自然と人にも笑顔で接することができます。 そうすればその人の周りも自然と笑顔が絶えない幸せな状態になります。

【帝王学から学ぶ強い組織創りのための人事と採用～離職率の低下と社員の活かし方 　～】

STR（素質適応理論）とは帝王学を実践するための技術（五術の中核をなす命理学）をシンプルに使いやすくした「自得」と「人間関係改善」のためのコミュニケーションメソッド。STRを学び、実践することで、帝王学を身につけ、活用できるようになります。帝王学によるチームビルディングで組織の未来は９割が決まります。社内の人間関係を改善し、業績の上がる組織を創る。現場を変えたい経営者・経営幹部・人事担当者必見！採用や人事が明日からきっと楽しくなる。