三好　雄介

プロフィール

【プロフィール】
２００６年４月　　防衛省　陸上自衛隊入隊
２００９年１２月　第二陸曹教育隊を前期・後期ともに首席で卒業
２０１０年４月　　第３５普通科連隊前期教育隊　班長
２０１１年３月　　東日本大震災派遣(宮城県名取市)
２０１２年７月　　国連ハイチ緊急援助隊警備小隊としてPKO派遣
２０１５年４月　　第３５普通科連隊前期教育隊　区隊付
２０１５年８月　　自衛隊　愛媛地方協力本部　広報官
２０１７年５月　　陸上幕僚長より勲章を授与
２０２０年６月　　１等陸曹で退職
２０２１年２月　　退職後に店長を務める飲食店にて売り上げ１億円を突破。
　　　　　　　　　羽田空港、東京駅、品川駅、スクランブルスクエア、ヒカリエ、あべのハルカス等出店
２０２１年７月　　えひめ中小企業研究所　創設

大学では心理学を専攻し、犯罪心理学と自律訓練法をテーマに犯罪の被害者や再犯のメカニズムを研究
その後、陸上自衛隊に入隊し、教育担当、災害派遣、PKO派遣、広報、採用、募集を経験し、退職。
退職後は飲食店にて店長兼営業部長として開店からわずか８か月で１億円の売り上げを出す。
体験型研修(ハンズオントレーニング)では、楽しく、熱く、学べる研修を構築。
日本に唯一の本格派体験型研修です。
赤外線銃を使い場所と時間を選ばずに、どなたでも参加できます。
リーダーシップ、マネジメント、チームビルディングはもちろん個人の人格的能力の向上や適性検査としても機能する研修です。
研修の強度も『レジャーからレンジャー』まで、御社の状況と要望に合わせて設定可能。

２０２１年７月よりえひめ中小企業研究所にてパワハラ対策の専門家として、正しいパワハラの理解と厳しい指導の活用方法を提案。
パワハラ防止法を免罪符に今まで出来なかった組織改革に着手する企業を応援している。
主に２代目３代目経営者に多い、パワーバランスの不均衡、コミュニケーションの設計、ベテラン社員との確執、若手社員への教育問題について年間約５０講演。

講演テーマ

【そもそもパワハラとは【６０分】】

【パワハラ防止法は経営者の味方】
【パワハラ対策がきっかけで起こる社内の変化】
【これって指導？それともパワハラ？】
【厳しい指導はその後が肝心】
【コミュニケーションが取れる社内の雰囲気のつくり方】

【ハンズオントレーニング】

体験型研修
https://youtu.be/7XZ-ukHdE20

【パワーハラスメント対策(従業員向け)】