伊藤　孝子

プロフィール

短大生の新卒を中心に就職支援に携わること10年
この間に多くの経営者や採用担当と会い、就職希望者と企業をつないできました。

新卒者の早期退職理由には「人間関係」と「教育・フォロー体制」がないことが挙げられています。

「人を育てる」社風やしくみがない企業でやむなく休職や退職に追い込まれ、社会とのつながりも途絶えてしまっている、いわゆるひきこもりの若者が一定数いるのです。これは重大な社会問題であり、企業にとっても大きな損失であると考えます。

さまざまな企業を見てきてわかったことは、社員定着率の低い企業にある特徴です。
反対に、社員定着率の高い企業は社員満足度が高いため、人が人を呼ぶよい循環で、さらによい人材が集まり企業も成長しています。

『企業は人なり』
人を育てる教育・フォロー体制の充実と、企業における人間関係改善に特化した人財育成のために、心理学とコーチングをベースにした心に響く講演をお届けします。

講演テーマ

【女性活躍推進】

テーマ「輝く女性：ポジティブ心理学とキャリアデザインで可能にする女性活躍」

この講演では、女性の活躍を促進するために幸せを科学的に研究するポジティブ心理学、コーチング、キャリアデザインのアプローチを活用する方法についてお話しします。現代社会において、女性が自己実現し、成功を収めるための道は多様で、その選択肢を最大限に活かす方法を探求します。
女性が自身の強みを最大限に発揮し、キャリアで輝くための新たな視点とスキルを獲得し、女性活躍の可能性を広げる講演です。