中路　和宏

プロフィール

１９６３年京都市生まれ。
２８歳で家業「万松青果株式会社」に入社。
当時の従業員に「救世主」と迎えられたものの全く期待に応えられず、実力不足を露呈し大量離職など数々のピンチに遭遇。
その後、自らが考える企業のあるべき姿を追求するため、数々の改革を実行、現在に至る。
５２歳で中小企業診断士の資格を取得。
現在は経営者とコンサルタントの２足のわらじで活動中。

万松青果株式会社の経営理念
「私たちは理想と綺麗ごとだけで仕事をします」
「私たちは『損か・得か』ではなく、『正しいか・正しくないか』で判断します」

４つのポリシー
「年功序列」「家族主義」「正社員主義」「不当なリベートは渡しません」

会社のあるべき姿とは
「社員が金銭によらず、自ら進んで仕事をし、実際に成果を上げ、その結果給料も上昇していく。社員全員、その家族までもが心のつながりを持ち、一致団結して困難に立ち向かい、それをクリアしてさらに会社が良くなっていく、そういうサイクルを持っている。そしてそのような会社が、採用の条件としては決して良いとは言えなくても、素晴らしい人材確保に成功している」

講演テーマ

【働く人を幸せにする自立型組織の作り方】

報酬・評価・賞罰による外発的動機ではなく、内発的動機「自分がしたいからする」仕事。
それは自己決定感を大切に働くことです。
働く人が自ら動き、自ら働き、そして自らの手で幸せをつかむことができる。
そのような「自立型組織」の作り方をお話しします。

【ブルーカラーの人材採用の実際】

建設業・流通業・サービス業等の現場で働く人の人材不足は、今後さらに深刻化します。
今現在、万松青果のスタッフの平均年齢は３４歳、その３分の１が２０歳代です。
早朝からの勤務にもかかわらず若いスタッフで活気にあふれる会社です。
「ひとを選ばなければ、ひとからは選ばれない」
今後の中小企業のブルーカラーの人材採用、また近年多くなっている早期離職者への対応方法などについてもお話しします。

【家族主義で売上倍増！次世代「働き方改革」の秘密】