竹内　美香

プロフィール

「外見は、その人の立場や役割を伝える重要な要素である」という考えのもと、パーソナルカラー診断・骨格分析・顔の印象分析を軸に、
個人および企業・団体向けにイメージコンサルティング、セミナー、研修を行っている。
単なるファッション提案に留まらず、第一印象・信頼感・立場にふさわしい見せ方を重視した実践的かつ再現性の高い外見設計を専門とする。

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■ 職歴・経歴
20年以上にわたり、百貨店・ホテル・企業・商業施設・商工会議所等において
イメージ診断イベント、セミナー、研修を多数担当。
商業施設での集客イベントから、企業・医療法人・団体向けの人材育成・印象研修まで、対象や目的に応じた内容設計を行ってきた。
テレビ出演経験あり。

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■ 現在の活動
・企業・団体向けセミナー／研修
・百貨店・商業施設イベント登壇
・イメージコンサルタント養成講座の運営
公的機関・企業案件においては、年齢層・職種・立場を踏まえた中立性の高い提案を行うことを強みとしている。

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■ 専門分野
・パーソナルカラー診断
・骨格診断
・顔の印象分析
・ビジネスシーンにおける外見印象設計
・接客・販売・採用・人材育成における印象研修

講演テーマ

【信頼される第一印象の整え方 ― 外見と印象をビジネスに活かす ―】

第一印象は、対外対応・営業・説明業務において、相手の安心感や信頼感に大きく影響します。
本研修では、外見や色が与える印象の仕組みをもとに、ビジネスシーンで「損をしない」「安心感を与えやすい」第一印象の整え方を整理します。

対象
営業職／対外対応のある職種／管理職／私服勤務・制服併用の職場

内容
• 第一印象が「安心感・信頼感」に影響する理由
• 外見から伝わる印象の仕組み
• 安心感を与えやすい・色の考え方 ・配色バランス
• ビジネスシーンで・強すぎない ・頼りなく見えない外見の整え方
• 似合う色で印象アップ（パーソナルカラー）
• 外見でマイナス評価を受けないための注意点
• 明日から見直せる具体ポイント

得られる効果
・第一印象による無意識のマイナス評価を防げる
・対外対応時の印象に自信が持てる
・職場全体の印象を安定させられる

【立場が変わっても迷わないビジネス外見のアップデート方法 — 年齢・役割に合った印象の整え方 —】

概要
昇格、異動、役割の変化、年齢の変化などにより、これまで問題なかった外見が「少し頼りなく見える」
「違和感が出る」ことがあります。本研修では、色・外見の印象の変化を手がかりに、今の立場・役割に合った外見へ無理なくアップデートする考え方を整理します。
流行や若作りではなく、信頼感を損なわず、継続できる外見の整え方を目的とした内容です。

対象
• 昇格・役割変更を控えている方
• 管理職・リーダー層
• 年齢や立場の変化で外見に迷いが出てきた方
• 対外対応・説明業務の多い職種

内容
• 立場や役割が変わると、外見に違和感が出やすくなる理由
• 「昔のままの外見」が与える印象の変化
• 年齢・役割に応じて見直したい・色の方向性 ・外見のバランス
• 無理に変えずに、印象を更新するための考え方
• 似合う服の考え方（パーソナルカラー・骨格タイプ・顔タイプの紹介）
• 若作り・地味すぎを防ぐ外見調整のポイント
• 自分の立場に合った外見を判断するための視点

得られる効果
• 今の立場・役割に合った外見を整理できる
• 昔の基準に引きずられず、外見を更新できる
• 信頼感・安心感を損なわない印象を保てる
• 外見に対する迷いや不安が減る
• 管理職としての印象を安定させられる

【職場の印象を揃える 身だしなみの考え方 — 個人の魅力を活かしながら、信頼感のある現場をつくる】

概要
職場全体の印象は、一人ひとりの身だしなみの積み重ねによってつくられます。
しかし近年は、働き方や服装の自由度が高まり、「何を基準に整えればいいのか分からない」 「注意や指導がしづらい」といった声が現場で増えています。本研修では、色や外見の印象の視点を使い、個人の好みや個性を尊重しながら、職場としての印象を揃えるための考え方を整理します。感覚や経験に頼らず、誰にとっても分かりやすい判断軸を持つことを目的とします。

対象
• 私服勤務・服装自由度の高い職場
• 販売職・接客スタッフ
• 店長・管理職・リーダー層
• 身だしなみ指導に悩みを感じている方

内容
• 職場の印象が「揃わなくなる」理由
• 身だしなみが与える ・信頼感 ・清潔感 ・安心感
• 個人差があっても印象を崩さないための考え方
• 色や外見の視点から見る・避けたい印象・整って見えるポイント
• 似合う服の考え方（パーソナルカラー・骨格タイプ・顔タイプの紹介）
• 感覚論にならない身だしなみの判断基準の整理
• 現場で共有しやすい「整っている状態」の捉え方

得られる効果
• 職場全体の印象が安定する
• スタッフ間の見え方のばらつきが減る
• 感覚や個人判断に頼らない基準が持てる
• 現場の信頼感・清潔感が高まる