﨑山　みゆき

プロフィール

中高年人材マネジメント専門のコンサルタント/講師。
企業における「年上部下のマネジメント課題」を、組織の戦力へと転換する支援を行っている。
専門は、産業ジェロントロジー（加齢学）を基盤とした人材マネジメント。加齢に伴う認知特性・心理変化を踏まえ、従来のマネジメントでは機能しない中高年人材の活かし方を体系化。
「年下上司が年上部下に言い負かされる」「再雇用社員が戦力化しない」などの現場課題に対し、具体的な指導法・組織設計・コミュニケーション改善を提供。
東京都主催事業にて6年間、延べ1,200名以上の中高年人材のキャリア支援に従事。企業・自治体において研修・講演実績多数。日本放送協会・産業経済新聞などメディア取材多数。
金融経済新聞などでコラム執筆。
また、50代半ばで心臓機能障害となった経験を活かし、当事者および両立支援コーディネーターとして、加齢に伴う健康課題を抱える中高年人材の就労継続・治療と仕事の両立支援にも取り組んでいる。
静岡大学大学院 客員教授（元）。サンフランシスコ州立大学博士、桜美林大学大学院修士。

講演テーマ

【年上部下との摩擦をゼロに！加齢学に基づく「科学的」チームビルディング】

「年上部下への指導に戸惑う」「ベテランのリスキリングが進まない」ーそんな現場の悩みを、日本でも数少ない「ジェロントロジー（加齢学）」の専門家が解決します。 本講演の最大の特徴は、精神論ではなく、科学的知見に基づく点にあります。
・なぜ指示が伝わらないのか？（加齢による認知・身体特性の理解）
・プライドを傷つけない動機付けの技術
・現場の不調和を解消するコミュニケーションの「型」
ベテラン層の豊かな経験を組織の強みに変え、生産性を最大化するための実践的な知見を凝縮してお届けします。