塩崎　真士

プロフィール

1971年愛媛県新居浜市生まれ。
元・女性恐怖症のがんサバイバー / 医療機関専門 辞めない職場づくりコンサルタント。

過去のトラウマからくる「女性恐怖症」を抱えながら、半導体エンジニアから、女性95%の企業へ転職し、500人以上をマネジメントすることで慢性的な人材不足を解消した経験を持つ。

全くコミュニケーションが取れず、たくさんの失敗を繰り返し、日々悩む中で「女性スタッフが本当に求めていることは何か」を肌で感じ、学ぶ。

その試行錯誤から、「共感力」「直働力」「感謝力」を軸とする独自のコミュニケーション術を編み出し、500人以上をマネジメントすることで慢性的な人材不足だった組織の定着率を改善。

起業後の2021年に舌癌を患い、命を救ってもらったことから、現在は、医療業界への「恩返し」として活動している。


【役職】
合同会社笑人士 代表
医療機関人材採用・定着推進協会 代表

【保有資格】
JADA【日本能力開発分析】協会認定SBTスーパーブレイントレーニング1級コーチ
国家資格キャリアコンサルタント
メンタルヘルス・マネジメントⅡ種

【主な実績】
著書：『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』（セルバ出版）
連載：『月刊 人事マネジメント「女性活躍推進力の高め方」』（全6回：2022年11月〜2023年4月）

講演テーマ

【スタッフが辞めない職場を作る「心を動かす」コミュニケーションの原則 ～元・女性恐怖症が、女性95%の職場で500人と信頼を築いた、苦悩と感動の実体験より～】

本講演は、多くの医療機関が抱える「人材定着」という経営課題に対し、コミュニケーションという観点から、具体的かつ実践的な解決策をお伝えするものです。
元・女性恐怖症の半導体エンジニアが、女性95%の日本一惣菜チェーンに転職し、500人以上をマネジメントしたという、講師自身のユニークな実体験から生まれた内容は、皆様の明日からの行動を変える、具体的なヒントに繋がることをお約束します。

■この講演で得られる「3つの具体的なスキル」

【共感の技術】なぜ、的確なアドバイスが、逆に信頼を壊すのか？
多くのリーダーが陥る「問題解決」の罠から脱却し、相手の「感情」を受け止め、絶大な信頼を築く傾聴の技術を学びます。

【即時対応の技術】なぜ、「後でやる」という一言が、人を辞めさせるのか？
0.2秒の返事で信頼を積み上げ、スタッフからの尊敬を勝ち取る、具体的な行動術を学びます。

【感謝の技術】なぜ、「結果」だけを褒めても、人の心は動かないのか？
スタッフの「見えない貢献の想い」に光を当て、「この人についていきたい」と心から思わせる、究極の承認法を学びます。

【困難・逆境の乗り越え方：壮絶な舌癌を乗り越えた僕が伝えたい、どんな困難も「力」に変える3つの方法】

【人材育成：なぜ、あなたの部下は「作業」しかできないのか？―自ら考え動く「プロ」を育てる3つの視点】

【夢・目標実現：畑違いの転職で「落ちこぼれ」になった元・エンジニアが明かす人生逆転の3法則】