島田　雄太

島田　雄太　（しまだ　ゆうた）

リアライ社会保険労務士法人　代表
リレーションシップ＆ヒューマンリソース株式会社　代表取締役

講師カテゴリー

ビジネス研修
リーダーシップ・マネジメント
コミュニケーション・世代間ギャップ
ハラスメント
新入社員研修

出身地・ゆかりの地

兵庫県鹿児島県

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プロフィール

リアライ社会保険労務士法人　代表
リレーションシップ＆ヒューマンリソース株式会社　代表取締役
1980年鹿児島県生まれ。
大学卒業後に、家具・インテリア業界から公務員を経て社労士事務所開業。
開業当初から研修合宿等に参加しノウハウを仕入れ、お客様へ提供。
コンピテンシー研修、数値研修、管理職研修、パワハラ研修などと幅広い研修を顧問先様、スポットのお客様へご提供しています。
お客様のお困り事をヒアリングし、要望に沿った形でご提案させていただいております。

講演テーマ

【心理的安全性】

【お客様のお悩み】２０代と４０代の世代間ギャップに悩む。管理職４０代は注意等するとパワハラにならないか等と躊躇し、コミュニケーションがとれない。
【提案】
お互いに気兼ねなく意見を言い合える状況を作る
チーム別にどのようにすればうまくそういった環境を作れるのか行動基準を作成

【コンピテンシー研修】

【お客様の悩み】従業員のモチベーションがあがらなく売上に影響がでている

【提案】コンピテンシーを決めて、何を実践しなければならないのかを宣言。
作成したコンピテンシーは冊子にまとめていつでも見れるようにしておく

【数値研修】

【お客様の悩み】管理職でも売上などの数字に意識がない

【提案】
数字に真摯になる。
一人ひとりが赤字を「自分ごと」としてとらえるようになるための研修
テーマ：なぜ収益が必要なのか等

【生産性向上研修】

【お客様の悩み】生産性が悪い為、売上も伸びない

【提案】
組織の健康診断
目標必達会議
シグナルプロジェクト
など

実績

大手薬局様コンピテンシー研修
フィットネス会社コンピテンシー研修
飲食店コンピテンシー研修
経営者様限定カード研修
食品卸様管理職研修など

講演の特徴

ワークを中心とした参加者一体型の研修
（受け身型で受講後満足して忘れるといったものではありません）

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