小西 正行
株式会社スペースアップ 代表取締役/株式会社ソリューション 代表取締役/株式会社プレジ・ナビ 代表取締役/株式会社スイッチオン 代表取締役
講師カテゴリー
- 経営・ビジネス
- リーダーシップ・マネジメント
- 人事・採用
- ビジネス研修
- リーダーシップ・マネジメント
- モチベーション
- 夢・希望・挑戦
出身地・ゆかりの地
大阪府
この講師について問い合わせる
お急ぎの方はお電話ください
- 東日本
03-3249-0666 03-3249-0666 - 西日本
06-6312-0691 06-6312-0691
プロフィール
1973年1月31日生まれ、大阪府出身。1997年7月1日、24歳で有限会社スペースアップを設立。初年度より15年連続増収を記録し前期売上45億突破。業界のリーディングカンパニーとしてメディアに多数紹介される。
2006年1月、スペースアップでの経験を生かし、組織構築・人材採用・人材育成のノウハウを全国の経営者へ伝えるべくコンサルティング会社、株式会社ソリューションを設立。経営コンサルタント・セミナー講師としても全国で講演活動を精力的に行なうなど最強の組織構築請負人として注目される。
2011年5月、グローバル展開を推し進める為、新たに【CONY WAY】を構築し、数社あった会社を統合し、株式会社CONY JAPANに社名変更。今後は人財で勝負できる業界に進出し、2022年度にはグループ売上げ1000億円と、50期連増収企業を目指す。
CONY CORE【核】
CONY JAPANはグローバルに戦い、夢を実現する仲間を世界中に創り、
感謝の言葉の絶えない世界で愛されるグレートカンパニーとなります。
2012年現在、グループ売上げ47億円、社員数260名となり15年連続増収を継続中
講演テーマ
【だから、社員がやる気になる!社員をやる気にさせる”理念浸透型”経営】
22才で継いだ売上3千万円の家業が、14期連続増収で40億円企業に大成長。離職率60%の成り行き経営を、人が育ち、辞めない精鋭集団に変えたスペースアップ・小西正行の理念経営と人材育成ノウハウ。
【経営者のための次世代人材確保実践講座】
優秀な幹部社員を募集するコツとは?人材採用を取り巻く環境は、めまぐるしく変化しています。就職氷河期の次は、採用難倒産が叫ばれ、今また、中小企業経営者にとっては、人材確保のまたとないチャンスがやってきています。学生から支持される組織作りの方法、若手人材の定着率アップの考え方に加え、不景気のこの時期にこそ、他社との差別化要因となる成果を残し成長する若手人材の教育方法まで、若手人材採用のすべてをお伝えします
【数字を作れる営業マン育成メソッド】
営業マンのモチベーションが下がるのには原因がある!数字を作れる営業マン育成メソッド・勉強会。世間やマスコミの不景気だ、業績悪化だと暗い話に、新たな投資や改革をひかえたり、将来に不安を感じている経営者や現場マネジャーの方も多いと思います。一方で、この不景気のなかで業績を確実にアップしている企業もあることも、まぎれない事実です。成長する企業の人材育成法をお伝えします。
【スタッフを やる気 にさせる5つのポイント】
やる気になる仕組みを徹底して考え、継続するだけで、会社は驚くほど変わります。このセミナーでは、今働いてくれている社員が、やる気になる方法と、そのやる気を継続するヒントを、実例を踏まえながら、わかりやすくお伝え致します。
【社員を幸せにする経営の教科書】
全てゼロから1人の職人として起業し、紆余曲折を経ながら14期連続増収を達成。現在、グループ売上40億の代表を務める小西正行です。こう言うと、いかにも順調に成長を重ねたかに見えますが、これまでの道は伝説的な失敗の連続でした。経営のド素人だったからこそ出来た、ありえない失敗と無謀な挑戦の数々、自分で体験したことだから話せる成功法則は、自分で会社経営をしたことのない、経営コンサルタントが語る言葉とは、中身がちょっと違います。
実績
【講演実績】
・関西愛徳会あなたの会社を成長させる営業組織の人材育成術
・射水青年会議所時代の変化に負けない、元気な企業を創る
・ひたちなか商工会議所人を活かして勝ち続ける仕組み
・金沢市中央倫理法人会掲げたビジョンは必ず達成!スゴイ社長のビジョン達成の法則
・モラージュ柏スタッフを やる気 にさせる5つのポイント
・株式会社リフォーム産業新聞社コミュニケーションブリッジが組織改革を成功させる
・株式会社船井総合研究所人がぐんぐん育つ会社の見学会:強い会社は社員力で儲ける!
・学生団体 維新志士?輝?リーダーシッププレゼンテーション
・上野商工会議所絶対に成功を引き寄せる!幸せな経営者という生き方
・岡崎商工会議所あなたの会社を成長させる ?組織作りの法則?
・株式会社コミュニケーションデザイン理念浸透型経営のススメ
・株式会社ソリューション(共催:有限会社てっぺん)社員の本気が会社を変える!
他、講演多数。
【職務実績】
・株式会社スペースアップにおいて、初年度より13年連続で増収を記録。現在、年商30億円、業界のリーディングカンパニーとしてメディアにも多数紹介される。
・経営コンサルタントとして、大企業から中小ベンチャー企業まで、幅広い企業へ、骨太の経営ノウハウを提供している。
講演の特徴
高校卒業後、職人として建築の世界へ入り22歳で有限会社スペースアップを起業。経営のド素人から13年連続増収で売上30億突破。全て自分で実践してきたことを、成功も失敗も包み隠さずお伝えします。
その他
組織経営支援サービス・人材育成支援サービス・人材採用支援サービス
この講師について問い合わせる
お急ぎの方はお電話ください
- 東日本
03-3249-0666 03-3249-0666 - 西日本
06-6312-0691 06-6312-0691
同じカテゴリーの講師一覧
- 伊藤 智也プロ車椅子ランナー ロンドンパラリンピック銀メダリスト 京パラリンピック 金メダリスト 株式会社シェリエ 代表取締役社長 オフィスTI-R 代表▶【命を輝かせる】講師候補に入れる
- 筒井 徹也戦略キャリアラボ スウィングモード 代表 倉敷芸術科学大学 産業科学技術学部 非常勤講師 倉敷市立短期大学 非常勤講師 2級キャリア・コンサルティング技能士▶【新しい時代の問題解決とリーダーシップ 「親分肌のリーダーは何故いなくなったか」】講師候補に入れる
- 木下 唯志木下サーカス株式会社 代表取締役社長▶【夢とロマンと感動を!~世界一の魂の集団を目指して~】講師候補に入れる
- 細川 勝矢株式会社不動産SOS 代表取締役会長 BHK株式会社 代表取締役 株式会社リザーブ 代表取締役 公益社団法人 愛知県宅地建物取引業協会 元理事 一般社団法人 不動産競売流通協会 (初代・元)中部支部長 愛知県海部郡蟹江町 空き家対策協議会 構成委員▶【離職率を下げる経営について】講師候補に入れる
- 楠神 健ヒューマンエラー対策&仕事の工夫・コツ研究所 (略称:エラー・コツ研究所) 代表 博士(心理学)▶【ヒューマンエラーを知り、未然防止の力をつけよう!】講師候補に入れる
- 西本 匠株式会社AlgoX 代表取締役社長 コンサルタント▶【投資対効果高いAI導入の進め方】講師候補に入れる
いま注目の講演会講師一覧
- 西亀 真幸せの入り口屋 初代当主 アイマスク講演家▶【逆境を力に変える心のスイッチ】講師候補に入れる
- 新井 紀子国立情報学研究所社会共有知研究センター センター長・教授 総合研究大学院大学複合科学研究科情報学専攻教授 国立情報学研究所情報社会相関研究系教授 一般社団法人 教育のための科学研究所 代表理事・所長▶【わが国の経済成長に向けてAIが果たす役割】講師候補に入れる
- 石橋 文登政治ジャーナリスト 元産経新聞社 編集局次長兼政治部長 千葉工業大学 特別教授▶【激動の東アジア情勢と日本政界の行方】講師候補に入れる
- 新開 貴子名古屋大学医学部附属病院総合診療科医師▶【人は自分の役割に気づく事で生き生きと過ごせる。】講師候補に入れる
- 松井 一郎前大阪府知事 前大阪市長▶【組織を束ねる力】講師候補に入れる
- 高橋 洋一(髙橋 洋一)経済学者 嘉悦大学教授▶【日本経済の前途を問う】講師候補に入れる
月間講師依頼ランキング
先月の講演依頼のお問合せが多い講師をランキング形式でご紹介
- 1位新井 紀子国立情報学研究所社会共有知研究センター センター長・教授 総合研究大学院大学複合科学研究科情報学専攻教授 国立情報学研究所情報社会相関研究系教授 一般社団法人 教育のための科学研究所 代表理事・所長
▶【わが国の経済成長に向けてAIが果たす役割】講師候補に入れる - 2位
- 3位
講演会の講師派遣レポート
- 2025年05月15日 <講師派遣レポート>池谷裕二氏講演会『人間の脳と人工知能(AI)』
- 2025年03月11日 日本製鉄 橋本会長のご講演―超大企業トップの“腹の据わった不退転の覚悟”を受け取りました!(今春 全国経営者大会講演への感想として①-2【後編】)
- 2025年03月11日 日本製鉄 橋本会長のご講演―超大企業トップの“腹の据わった不退転の覚悟”を受け取りました!(今春 全国経営者大会講演への感想として①-1【前編】)
- 2025年02月19日 <講師派遣レポート> 村瀬健氏 講演会『好かれて、信用されて 買っていただく コミュニケーション術』
- 2025年01月28日 <講師派遣レポート>山口泰信氏講演会『大災害から人命を守り事業を継続させるために~被災経験から語る企業必須の「防災BCP」~』






































