大原　光秦

プロフィール

１９６５年生まれ
１９８９年　３月　関西大学法学部卒業
１９８９年　４月　トヨタビスタ高知株式会社（現ネッツトヨタ南国）入社 リクルート室配属
１９９２年　４月　基幹コンピュータシステムの導入業務、保険業務など
１９９５年　４月　人財開発室 室長
２００１年　１月　経営品質向上プログラム推進総指揮にあたる
２００７年１２月　ネッツトヨタ南国内にビスタワークス研究所 開設 所長
２０１０年１０月　株式会社ビスタワークス研究所として分社独立 同社代表取締役社長 就任
２０１３年　　　　ネッツトヨタ南国株式会社 取締役 就任

全従業員を人生の勝利者とするという経営理念の実践が注目されネッツトヨタ南国において、人財開発（採用／教育／プロジェクトマネジメント）責任者として２０年以上携わる。
同社の日本経営品質賞受賞（２００２年）時にはアセスメント推進総指揮を務め、人間的成長を支援する組織づくりを心理学や脳科学、人類社会学等の諸理論から検証、他の組織にも応用・展開しやすいよう、独自の理論を構築している。
論理的で明快、さらに映像等を多用して臨場感溢れる講話スタイルが評価され、企業に限らず行政や学校など、組織形態を問わず講演や研修などの依頼が数多く寄せられる。現在では年間３００回を超える研修・講師を務めている。

講演テーマ

【日本経営品質賞へのチャレンジ　～２００２年の同賞受賞に至る導入プロセスとその効果について】

【子供たちが変わる！目標設定力、自己実現力を持つ目的志向人財の育成　～インターンシッププログラムの紹介】

【ネッツ南国おける人財共育の考え方とその実践　～独自の採用プロセスや能力開発の考え方】

【最高の能力発揮を引き出す現場の創り方　～個の能力発揮を最大化し、持続的な成長を促す組織づくり】

【子供達が力強く、幸せに生きる未来を実現するために】