淺野　高広

プロフィール

1973年生まれ。宮城県出身

7年前から通信業界の店舗運営における早期離職改善のさまざまな問題に関わり、パワハラ改善やモチベーションマネジメントまで、15社、70店舗以上のお店に関わり、管理職、一般社員へ心理マネジメント研修を500回以上を行ってきました。
離職率30％以上の店舗が9%以下に変わったり、職場内の人間関係が劇的に改善したというお声をいただいてます。

また研修と同時に行っている１対１、1回2時間に及ぶメンタルコーチングでは、約2500回以上の実績があり、こころのケアの専門家として働く人のこころの悩みやストレスを大幅に改善しながら離職改善を行うのが大きな特徴です。

心理学を取り入れた研修では社員のみなさまに働きがいと主体性を持たせ、帰属意識の高い社員育成を目的とした人材育成を行い、定着率アップに貢献しています。

現在は「離職改善プログラム」「心のケア講座」「「NLP心理学講座」を行い、さらにメンタルコーチとしても仕事の悩み相談、ここの深い痛みのケアまで、多数の人をサポートしながら、人を活かす研修を精力的に行っています。

講演テーマ

【心理学マネジメント研修】

95% のリーダが聞き出せない職員の本当の退職理由を聞き出すための面談力、ボトムアップの 組織づくりとヒュー
マンマネジメントスキルを習得しながらリーダーとしての在り方も学びます。
心理学をベースにした社員への日常の言葉がけに重点をおき、職員間のコミュニケーション、指導の仕方、リーダーシップ、現場の教育などに必要とされる効果的な言葉と行動の仕方を学べます。
無意識に行ってしまわないように、パワハラ防止の言葉がけがわかります。

【メンタルコーチング】

管理職の方向けに職員のストレス解消、施設のコミュニケーション改善・モチベーションアップ・心のセルフケアのサポートなどに使われるメンタルコーチングが学べます。
離職抑止、生産性アップの職場作り、管理職としての自分への問いかけの仕方、退職直前の社員へのメンタルケアと面談のやり方を教えています。
またコーチングの専門家によるメンタルコーチングでリーダー職の悩みやストレスの取り除き方を実際に体験してもらってます。