新田　龍

プロフィール

１９９９年　早稲田大学政治経済学部卒業後、世間から「ブラック」と呼ばれる上場企業で事業企画、
　　　　　　コンサルタント、新卒採用担当を歴任。
２００７年　働き方改革総合研究所株式会社設立（組織改革・企業防衛コンサルティング）
２００９年　株式会社就活総合研究所設立（新卒採用シンクタンク・売却済）
２０１３年　厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員就任
２０２０年　厚生労働省「ハラスメント」対策企画委員就任

講演テーマ

【働き方改革は”意識改革”　～改革先進企業の取組成功事例と共通点～】

【『ナンバーツー』のリーダーシップ　労働組合役員の立場から考える、バランスのとれた『リーダーシップ』と『フォロワーシップ』】

【『ゆとり社員』が『デキる社員』に！世代間ギャップを埋めて活かす『人が育つコミュニケーション』！】

【事例で学ぶ、部下指導の具体的手法　～今どきの若手社員・従業員との接し方～】

【相手にムリなく自分の意見を通し、気持ちよく行動してもらうための『交渉力』】

【～ブラック企業での経験に学ぶ～　厳しい環境でも、従業員がモチベーション高く働く組織の共通点とは】

【もう『ブラック企業』とは呼ばせない！　～『脱・ブラック企業』のための戦略的企業防衛法～】

【残業ゼロで成果を挙げる仕事術　～厚生労働省『イクメンプロジェク』推進委員＆『イクメンの星』が語る～】

【トップが変われば職場が変わる！　～経営戦略としての『イクボス』＆『ワーク・ライフ・バランス』～】

【相手を『その気』にさせるコミュニケーション　～トップ営業やカリスマ店員たちの共通点とは？～】

【営業ナシでも仕事が舞い込み、事業が進展する『最強の人脈構築力』】

【なぜあの会社はハードワークで低賃金でも人が辞めないのか？『ブラック企業』に学ぶ、組織マネジメントとモチベーション管理術】

【リーダーのための『伝わるコミュニケーション』と『チームビルディング』】

【採用ミスマッチを劇的に減らす！募集・選考・面接の進め方　～もう『ブラック企業』とは言わせない！～】

【ウィズコロナにおける企業リスクマネジメントと危機管理ガバナンス　～個別危機管理から、全社的リスクマネジメントへ～】

【問題社員対応の最終手段と解雇トラブル解決：3つの秘策】

【管理職のためのハラスメント対策と職場マネジメント　～法律理解と予防対策～】

【テレワークを円滑に進めるマネジメント法　～オンラインコミュニケーション実践編～】

【炎上回避マニュアル】