川北　辰実

プロフィール

人材不足が叫ばれる運送業界で社員の７０％が２０代、平均年齢２９.９歳。過去１５年間で３，０００万円以上採用に投資し試行錯誤した結果、現在はSNS運用だけで全国からZ世代が集まる会社に（自社運用コストゼロ）。
働き方改革以前より若者が集まり働きやすい環境作りを行い、現段階で２０２４年問題もクリアーしている。Z世代が定着する社風作り、制度設計も得意。

講演テーマ

【Z世代が集まるSNS採用の始め方】

採用に関して採用広告費ゼロ円でZ世代が１週間に１名の問い合わせをしてくるＳＮＳの活用事例を紹介。導入までのノウハウを公開。

【２０２４年問題をチャンスに変える会社作り】

歩合給など出来高による給与支払いが多い運送業界において、１４年前より時間管理を徹底し、評価制度を取り入れた月給制を導入。高校新卒採用も１４年前より始め、中途採用は２０代の未経験者がターゲットにしてきた結果、社員の７０％が１０代・２０代という会社になり、現在では平均残業時間を５０時間前後に抑え、２０２４年問題をクリアー。そこに至るまでに取り組んできたこと、起こった出来事を紹介し、これから運送業界で起こりうることに対する対処方法を提案。