平賀　充記

プロフィール

３０年のリクルート経験で、タウンワーク・FromA・とらばーゆ・ガテン・はたらいくなど主要求人メディアの統括編集長を歴任。
人と組織の研究家に転身し、ミレニアル世代、Z世代といった若者の就業観や働き方に関する研究、職場コミュニケーションに関する研究を主なテーマとして活動中。
最近では一気に普及したテレワークに関する講演依頼に奔走中。

１９６３年　長崎県生まれ
１９８８年　同志社大学卒。リクルートに入社し、新卒採用を担当
１９９２年　社内遊学制度でＮＹ駐在。日本初の個人情報誌「じゃマール」立上げに参加
２００３年　アルバイト情報誌FromA関東版編集長
２００４年　リクルートHR東海ディビジョン メディアプロデュース責任者
　　　　　　リクナビ・ FromA・タウンワーク・とらばーゆなど東海版すべての編集長
２００８年　FromA・FromA_NAVI・タウンワーク・とらばーゆ・ガテンなど、主要求人メディア統括編集長
２００９年　転職サイトはたらいく立上げ
２０１２年　リクルート分社化で株式会社リクルートジョブズ設立。
　　　　　　メディアプロデュース統括部門執行役員就任
２０１４年　株式会社ツナグ・ソリューションズに取締役として合流
２０１９年　エグゼクティブフェロー就任、ツナグ働き方研究所　所長

講演テーマ

【リモートワークでチーム生産性を激変させるコミュニケーションメソッド】

コロナ禍によって否応なしに進むリモートワーク。就労環境が激変する中、従来型の日本型雇用慣行はもはや通用しません。
こういった環境下で組織の生産性を上げるには、オンラインで上でいかに「心理的安全性」を担保するかに尽きます。
本講座では、長年リクルートで培った人材に関する知見をもとに「エンゲージメント」「内発的動機づけ」といったビジネス心理学の理論を加味し、コロナ禍で必須となるオンラインコミュニケーションメソッドについて、すぐに実践できるノウハウをまじえお伝えします。

【リモート時代の人材育成～活躍人材を創るオンボーディングの技術】

リモートが普及する中、顔が見えない環境での人材育成は難易度が高まっています。
ただでさえ「超合理主義」「指示待ち」と言われることが多いミレニアルやＺ世代を、どうやって戦力に変えていくのか。
この問題はもはやもっとも大きな経営課題のひとつです。
本講座では、リクルート時代から働く若者と会話し続けてきた長年の経験と、最新の世代間ギャップ研究をもとに、新人が順調に成長するための育成メソッドについて、わかりやすく解説いたします。

【デジタル採用２．０～ＤＸを導入し、いい人材を採用！コストを最適化！】

コロナ禍で不況期の今こそは、いい人材を採用するまたとないビッグチャンス。採用する人材の質が高まり、
コストを最適化することができれば、不透明な時期でも積極採用に舵を切る価値があるはずです。
本講座では、３０年に渡るリクルートでの採用知見に加え、HRテック最新動向知見などをもとに、最新採用ツール、WEB面接ツールの極意、入社後オンラインでの初期教育ノウハウなどお勧めのＨＲテックツールを紹介し、実践的採用ノウハウを分かりやすくお届けいたします。

【人生100年を生き抜くキャリア論～本当の本当に豊かな生き方働き方探求】

コロナ禍でVUCAと言われる予測不能の時代が到来しました。
いままでのキャリアモデルが通用しない激動の時代をどう生きていくべきか。
本講演では、「ポスト正社員至上主義時代の多様な働き方」を研究してきた長年の経験をもとに、
人生１００年時代のキャリアに対するスタンス、さまざまなワークスタイル、求められる社会人基礎力、
磨くべきスキル、経験学習の重要性などを解説、ポジティブで豊かに生きていくヒントを提示させていただきます。