浅井　浩一

プロフィール

大学卒業後、日本専売公社（現JT)に就職。「勤務地域限定」の地方採用として入社。「どんなにがんばっても偉くなれない立場」から、キャリアをスタートさせる。
日本一小さな工場勤務での、きめ細かなコミュニケーションを通じた働きぶりを買われ、営業経験がまったくない中で、全国最年少所長に抜擢されリーダーとしての一歩を踏み出す。
部下から強い反発を受けるも、「自分にできることを懸命にやり、困ったときは部下に頼り、正直に弱い部分をさらけ出す」リーダーの姿勢を示す。
その姿勢に触発されて、お互いが協力し合ってチームの結束が徐々に高まり、業績もうなぎ登りに上昇する。職場再建のプロと称され、次々と任された組織を活性化させ、とうとう歴代最年少の支店長に大抜擢。３１支店中２５位より上位の成績をとったことがなく、閉塞感に陥っていた支店を再建し２年連続で日本一に導くなど数々の偉業達成に導く。
２００１年より自らも現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールなどで多くの企業幹部、管理職、リーダーを指導。年間１００回以上の研修や講演を行い、コンサルタントとしても現場に入り込む。「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図る。業種・業態を問わず、職場再建率は１００％。
これまで指導してきたリーダーの数は１万人を超え、お互いを信頼し助け合える組織作りを信条とし、「意識と行動を変える超実践派」の第一人者として高い評価を得ている。
主な著書：はじめてリーダーになる君へ、１万人のリーダーが悩んでいること（いずれもダイヤモンド社）は、アマゾンリーダーシップ部門でベストセラーを獲得し、中国、韓国、台湾での翻訳版も含めてロングセラーとなり、多くの企業でリーダーシップ教本として活用されている。
公式HP : ayayagakkou.com

講演テーマ

【助け合えば組織も個人も強くなる】

「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、ともに考え、悩みの解決を図り、お互いを信頼し助け合える組織作りにむけた具体的な行動プランを導き出す。