佐田　美香

プロフィール

松下経営理念の下で人事経験30年。「人を活かす」人的資本経営を実践したい経営者様のお困り事に、幅広い人事知識で伴走しながら、考える社員と、育てる上司に変貌させていきます。
一万人以上の社員育成と圧倒的低離職率実現の実績から、スピード感をもって人づくりから業績アップに貢献いたします。

1967年　愛媛県生まれ
小学校教諭を目指して教育学部を卒業するも、生涯教育に憧れ、社員教育に熱心な松下電工㈱に入社。
最初の仕事はヘルスケアトレーナー（体操のお姉さん）。ライスボールでチアリーダーを務め、駅伝大会で鈴鹿サーキットを走り、全国の工場で作業環境を巡視改善し、現場・現物・現実を叩き込まれる。
からだの健康から心の健康への変化をいち早く察知し、行政より早く、職場のメンタルヘルス対策を体系化し周知徹底。（今もパナソニック健保の標準システムとして現存）
数少ない女性管理職に抜擢され、営業地区人事責任者を担当。着任早々、組織改革を担当し現場から「ミニスカ・ポリス」を拝命。「楽な仕事は無い、しかしそこに成長とやり甲斐はある」をモットーに、営業マン育成と女性活躍に尽力。心とからだ両面の健康を大切に「一致団結社務に服する」明るい職場づくりが得意。
組織人事、採用、任用、評価制度、給与体系、昇給昇格、労務管理、安全衛生等、幅広い人事経験から、速やかに職場課題を洗い出し、最適な対応策をご提案。
３人の子育てと仕事両立の経験から、ムダを排除した効率的な働き方を提唱中。

講演テーマ

【経営理念って必要ですか？】

【人的資本経営って、何ですか？】

ただ働きやすい職場ではなく、業績アップを目指して活気ある職場って、どんな職場なのか、事例を交えながら、それぞれの立場で考えて頂きます。
その根底には、必ず企業理念を拠り所としたチームの結束が不可欠であり、絆を深めるために変わってはいけないこと、変わっていくべきこと、両面から考えて、各々の行動変容に繋げていくためのお話を展開していきます。