百瀬　由璃絵

プロフィール

現在、東京大学社会科学研究所で特任助教をしております。専門は、社会政策・社会学です。これまで「誰もが活躍できる社会の実現」を目指し、多様な人材活躍や、その課題の根底にある労働・福祉・教育政策や制度のはざまで生じた複合的な諸問題に関する最先端の研究をしてきました。2023年に東京大学で博士号を取得することができたため、今後は自分の研究や知識、経験をより社会に発信し、社会貢献ができたらと考えております。

これまでに、日本テレビ系列アナウンサー職、東京大学社会科学研究所の特任研究員（国際調査研究担当）、中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）の特任研究員、日本学術振興会特別研究員DC、リクルートワーク研究所の客員研究員、プリンストン大学の客員研究員などを歴任しています。

主な受賞歴として、The Best Paper Award for Early-Career Scholars at the 20th East Asian Social Policy Network（EASP）Annual Conference, East Asian Social Policy Network（EASP）、労働政策研究・研修機構 「第24回（令和5年度）労働関係論文　優秀賞」、公益財団法人程ヶ谷基金「2023年度男女共同参画・少子化関連研究活動の支援に関する顕彰事業 論文部門　優秀賞」、THE BEST DEFENCE OF THE YEAR （最優秀賞）, EU Institute in Japan などがあります。

講演テーマ

【多様な人材活躍：マイノリティが活躍する職場とは】

日本企業は、多様な人材が活躍できる機会を用意し、それを経営成果に結びつけるダイバーシティ経営を定着させることが不可欠な社会経済環境に直面しています。女性、シニア、外国籍、中途採用だけでなく、最近では、仕事と不妊治療や癌治療との両立や、多様な疾患や障害を抱えた人材の活躍も求められています。どうすれば社内で多様な人材活躍が活躍できるのか、そのヒントを提供します。

【最新研究から学ぶ「生きづらさ」】

周りには「生きづらさ」を感じている人達が多くいます。特に、「障害者」や「高齢者」ではないけれど健康上の問題がある人に焦点をあてて、その人たちが抱える問題を紐解きます。自分自身や家族、職場、周りの人たちへの理解を深める機会を得られます。