桑村　早織

プロフィール

社会保険労務士／国家資格キャリアコンサルタント試験合格（2026年登録予定）

不動産・建設業界で12年間、営業企画およびエリアマネジメントを担当。
現場での採用・育成・定着の課題に向き合ってきた経験を活かし、2025年10月に「ソナエ社労士事務所」を開業。

「未来にそなえる制度のデザイン」を理念に、企業の人材採用・定着支援、キャリア形成支援、ハラスメント研修などを提供しています。

単なる手続き業務ではなく、組織の未来を見据えた戦略的な人事労務支援が強みです。特に中小企業や建設・不動産業界における実践的な人材戦略の構築を得意としています。

【提供可能な研修・講演テーマ】
・人材採用・定着支援
・管理職研修（マネジメント基礎、部下育成）
・コミュニケーション研修（1on1、職場コミュニケーション）
・キャリア形成支援
・ハラスメント防止研修
・労務コンプライアンス
・建設・不動産業界の人材戦略

講演テーマ

【採用後が本番！新入社員・若手社員が辞めない組織の作り方】

せっかく採用した人材が早期離職してしまう…。その原因の多くは入社後の受け入れ体制と日常のコミュニケーションにあります。本講演では、新入社員が「この会社で働き続けたい」と思える最初の3ヶ月の設計方法と、若手社員の離職を防ぐ具体的な施策を、12年間のマネジメント経験と社労士・キャリアコンサルタントの視点から解説します。採用担当者・人事担当者・管理職の方におすすめです。

【社員が自ら成長する組織へ～効果的な1on1とキャリア面談の進め方】

1on1やキャリア面談を導入したものの、形骸化していませんか？本講演では、社員の主体的な成長を促すための面談設計と、上司が押さえるべきコミュニケーションのポイントを実践的に解説します。キャリアコンサルタントの視点から、すぐに使える質問例もご紹介します。

【ハラスメントを未然に防ぐ職場コミュニケーション】

ハラスメントは「起きてから対応」では遅い時代です。本講演では、社労士としての労務管理の知見と、現場でのマネジメント経験をもとに、ハラスメントを未然に防ぐための職場環境づくりとコミュニケーションの基本をお伝えします。管理職・人事担当者向けの実践的な内容です。

【建設・不動産業界の人材確保と定着戦略】

人手不足が深刻化する建設・不動産業界。本講演では、業界で12年間マネジメントを経験した社労士が、業界特有の課題を踏まえた採用・定着・育成の実践的な戦略を解説します。「人が集まらない」「すぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業の経営者・人事担当者におすすめです。