野間　信行

プロフィール

求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト
１９６４年　大阪府生まれ

・生保会社の内勤総合職（支払査定・ＳＥなど）
・人材紹介会社のキャリアカウンセラー（転職支援）
・製造業の人事・総務課長（３社　１００人～７００人規模）

自身５回の転職歴。
また、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、
２００社以上の求人情報に接する。

企業の人事・採用担当時代に編み出した
「戦略的求人票」の技術と
広報（ＰＲ）の考え方・ノウハウを融合させ、
これまでの既成概念を打ち破る
「ＰＲ求人票」のノウハウに体系化。
クライアント企業の求人活動支援を行う。

支援した企業はＩＴ企業から、製造業、
飲食業、建設業、介護業、社会福祉法人まで、幅広い。
これまでのサポート企業の実績、40社超　応募率94.8%

講演テーマ

【欲しい人材“が”見逃さない！　「ＰＲ求人票」の書き方】

人手不足は、新たな経営課題！
「ハローワークでよい求人活動ができない」と思いこんでいませんか？？？
・　たった３つの欄を活用して、
・　求職者目線で、
・　書き方を変えて情報発信。
するだけで、94.8%の応募率！
求人は、商品ＰＲと同じ、求職者に会社をＰＲする「集客の仕掛け」です。
求人票が劇的に変わる
・３つの視点
・３つのステップ
・３つのノウハウ
など。
欲しい人材に響く「ＰＲ求人票」のノウハウを、事例を交えてお伝えします。

【欲しい人材“を”見逃さない！採用面接のノウハウ】

採用面接」は事前準備から、面接後の評価を含む、
「人材採用の評価システム」です。
　「採用面接」は「傾聴」を中心とした「聴き方」だけではないと考えます。
　つまり、「採用面接」とは
・面接の目的を達成するために何を準備すべきか
・何を応募者から聴き出すべきか
・聴き出した情報を如何に分析して、「合否」の判断をするか
といった「理論とカラクリ」があるのです。
本セミナーでは、そのノウハウをわかりやすく、解説します。