井上　洋市朗

プロフィール

２００８年　成蹊大学経済学部卒業
２００８年　株式会社日本能率協会コンサルティング入社
２０１０年　株式会社日本能率協会コンサルティング退社
２０１１年　リソウル株式会社入社
　　　　　　同社新規事業の社会起業大学事務局長就任
２０１２年　リソウル株式会社退社
２０１２年　株式会社カイラボ設立　代表取締役に就任

＜専門分野＞
・早期離職対策
・社員定着率の向上

講演テーマ

【若手社員を活かす・伸ばす指導のコツ】

管理職および人事担当者の方を対象に、これまで早期離職者１００人インタビューを行った視点から、
若手社員指導のポイントをお伝えします。

私が講演の中でお伝えする若手社員指導のポイントは以下の３点です。
・承認
・成長支援
・個別性

【若手社員定着率向上に必要な3大要素】

対象は経営者や人事担当者の方がメインですが、管理職の方でも受講可能です。
新卒入社の会社を３年以内で退職した早期離職者１００人以上へのインタビューを続けている講師が、
若手社員の定着率向上に不可欠な３要素をお伝えします。

３大要素は以下の通りです。
・存在承認
・成長実感
・成長予感