久保 裕滋
KMコンサルティング株式会社 代表取締役社長
久保経営労務管理事務所所長(社会保険労務士)
同志社大学社外講師
日本医師会医療勤務環境評価センターサーベイヤー
中小企業診断士
講師カテゴリー
- 経営・ビジネス
- 経営論・組織論・経営哲学
- リーダーシップ・マネジメント
- 人事・採用
- マーケティング・イノベーション・ブランディング
- 働き方改革・ワークライフバランス
- CS・ES
- コンプライアンス・CSR
- 事業承継・M&A
- ものづくり・製造業
- エンゲージメント
- ビジネス研修
- リーダーシップ・マネジメント
- コミュニケーション・世代間ギャップ
- コーチング
- ロジカルシンキング
- 問題解決
- 営業・接客・販売
- ハラスメント
- ビジネスマナー
- 新入社員研修
- 安全大会
- メンタルヘルス
- 医学・医療・健康
- メンタルヘルス
- 環境・防災・防犯
- 福祉・介護
出身地・ゆかりの地
奈良県 中国 日本 韓国
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03-3249-0666 03-3249-0666 - 西日本
06-6312-0691 06-6312-0691
プロフィール
元東証2部日本エルシーエー代表取締役社長歴任(経営コンサル会社)
自動車、精密機械、重工業のR&D、設計技術部門の生産性向上の専門コンサル、医療介護分野の経営指導、住宅建設分野の収益性改善などこれまで500社以上のコンサルを実施、現在も社労士事務所とコンサル会社で経営支援に従事し、同志社大学社外講師として人事労務の講座を担当、医療分野では、医師の働き方改革で日本医師会のサーベイヤーとして活動している。
講演テーマ
【管理職としての部下指導とハラスメント対策】
パワハラ等ハラスメントに対する正しい知識を持ちながら、一方厳しい業務上の指示出し、注意指導をしていける管理職が不足している。講演内容としては、パワハラNGワードを理解して
管理職として、あるべき指示の出し方、コミュニケーションの取り方を具体的に解説します。
【病院経営における中期事業計画の立て方】
医師の働き方改革が求められる中、人件費、医薬品等経費のコストアップを抑制し、コロナ禍後の病院経営の在り方の指針と具体的な経営改善施策を提示し、3年後の病院収益改善モデルを策定する実施方法を解説します。
【開発・設計・技術部門のPJマネジメントの在り方】
研究開発、設計、生産技術部門の生産性向上を支えるプロジェクトマネージャーの育成を中心に、具体的に、まかされたPJのリーダーとして、品質管理、納期管理、資源配分をどうコントロールすべきかといった、マネジメントノウハウを具体的な事例を通じてお話しします。
実績
「生産性向上につながる 仕事の受け方と進め方」2020年トラック協会
「本業を凌ぐ新規事業を興せ」2019年東京都主催セミナー
「和で繋ぐ医療におけるES,CS]2025年日本医療マネジメント学会等講演実績300回以上
講演の特徴
管理者の育成を目的としたマネジメントの実践的な手法の解説とハラスメント対応を踏まえた組織活性化論とを融合させた、極めて実践的な解説を得意としています。
著書
「実践病・医院経営ブックス 病・医院経営の安定化・効率化をいかに図るか」メディカルビュー社出版
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