齊藤　俊洋

プロフィール

【経歴】
高専、技術大学を経て、
2008新卒で株式会社セガに入社。
その後日立、三菱、富士フイルムにてエンジニアを歴任し、後半は管理職として就労。
月曜～金曜業務をする中、管理職能力の向上必要性を感じ、土日でスクールに通い、リーダーシップ、マネジメントを勉強する。
その際に同じ受講者から声をかけられ、研修講師・コンサルタントの道へ進む。

【得意分野】
・人材アセスメント
・エンジニアからの管理職育成
・企業のお悩みに寄り添ってオーダーメイドで作成するソリューション
・伝統文化と地方創生

講演テーマ

【人材アセスメント】

管理職に必要な能力を数値化します。
「プライム上場企業の課長・部長が務まるか」
という基準で判断する絶対評価なので、
今自組織にいる管理職の「世間一般としての評価」がわかります。
また、個人の強み・改善点だけではなく、
複数人同時に受講することで組織全体の傾向がわかります。
適正な管理職登用・選抜や人事配置に役立ちます。

【エンジニアからの管理職育成】

エンジニアとして優れていても、人材の管理能力が優れている、とは限りません。
特にコミュニケーション能力においては、不得手な方も多数いらっしゃいます。
そんなエンジニアの方々を、自身の経験を交えた研修を通して管理職に育成します。

【企業のお悩みに寄り添ってオーダーメイドで作成するソリューション研修】

企業は様々な悩みを抱えていますが、悩みに合う研修と講師を選定し、予算に収めるのはなかなか困難です。
企業のお悩みを聞き、寄り添い、オーダーメイドで研修を作成、実行する。
ソリューション型の研修が可能です。

【伝統文化と地方創生】

趣味として長く日本酒に関わり、イベント開催・飲食店経営・そして近々能登の酒蔵を事業承継予定という自身の経験を活かした研修、講演が可能です。
最近は自治体や学校向けの要望をいただいています。