増渕　知行

プロフィール

1996年、リクルートグループの採用支援会社に入社。12年間で延べ400社以上のクライアントを支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。「採用は組織変革の“手段”である」という信念のもと、人材育成や組織マネジメントまで踏み込んだ企業支援を続けてきた。
2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」や人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」を立ち上げ、複雑な採用マーケットをわかりやすく解説することをめざして活動中。

講演テーマ

【「場当たり採用」を脱却し、採用戦略で事業を伸ばすノウハウ】

陥りがちな「場当たり採用」。これはどんなもので、なぜ陥りやすいのか？そして脱却の方法から事業とリンクした採用戦略の構築・推進ノウハウまで、わかりやすく解説をいたします。