これからの新入社員研修はどう変わる？ 新入社員研修講師特集

毎年4月、多くの企業で新入社員を迎え、新人研修がスタートします。
社会人としての基礎、ビジネスマナー、仕事への向き合い方…新入社員研修は、今後の人材育成の土台となる重要なステップです。
一方で近年、人事・教育担当者からよく聞かれるのが「今までの研修が通用しにくくなってきた」という声です。
その背景にあるのが、いわゆるZ世代と呼ばれる若い世代の存在です。

Z世代の新入社員に、従来型研修は通用するのか

デジタルネイティブで育ち、多様性を重視し、納得感を大切にするZ世代。
「とりあえずやってみる」「背中を見て学べ」という従来の指導スタイルに、違和感を覚える若手社員も少なくありません。

「なぜこの仕事をするのかを知りたい」
「意味や背景を理解したうえで行動したい」
「一方的に叱られるより、対話を重視したい」

こうした価値観を理解せずに研修を進めてしまうと、モチベーションの低下や早期離職につながる可能性もあります。
だからこそ今、Z世代の特性を理解した新入社員研修が求められているのです。

新入社員研修こそ「専門講師」の力が活きる

新入社員研修は、単なるマナー教育ではありません。
社会人としての意識づくり、働く意味の理解、組織との向き合い方など、その後の成長を左右する非常に重要な時間です。
Z世代に精通した研修講師によるプログラムでは、
●Z世代の価値観・行動特性を踏まえた指導
●一方通行ではなく、参加型・対話型の研修
●「社会人になる不安」に寄り添った伝え方
など、現場に即した内容で新入社員の意識を自然に引き上げていきます。

講師セレクトがご紹介する新入社員研修講師

講師セレクトでは、新入社員研修を得意とし、Z世代の若手社員指導で多くの実績のある講師を多数ご紹介しています。

●社会人基礎力・ビジネスマナー研修
●コミュニケーション力・報連相研修
●仕事への向き合い方・キャリア意識醸成
●メンタル面のケアやモチベーション形成

企業規模や業種、新入社員の人数・レベルに応じて、最適な研修内容・講師のコーディネートが可能です。

新入社員研修を専門講師に任せるメリット

●社内では伝えにくい内容も、第三者の立場で伝えられる
●若手が「素直に受け止めやすい」研修が実現できる
●教育担当者の負担軽減につながる
●新入社員の定着率・成長スピードの向上が期待できる

新入社員にとって最初の研修は、その会社の印象を決める大切な場でもあります。

こんな企業・ご担当者様におすすめです

●4月の新入社員研修をこれから企画・検討されている人事・教育担当者様
●Z世代の新入社員への指導方法に不安を感じている管理職・現場責任者の方
●毎年同じ研修内容になっており、効果に課題を感じている企業様
●新入社員の早期離職を防ぎ、定着率を高めたいと考えている経営者様
●社内講師だけでなく、外部の専門講師を活用した研修を検討している企業様

業種・企業規模を問わず、「新人をどう育てるか」に悩むすべての主催者様におすすめです。

4月を迎える前に、新入社員研修の準備を

「今年の新人はどんな研修が合うだろうか」「Z世代にどう向き合えばいいのか悩んでいる」
そう感じている今こそ、研修内容を見直す絶好のタイミングです。
講師セレクトでは、新入社員研修の目的や課題を丁寧にヒアリングし、お客様の企業に合った研修講師をご提案いたします。
新年度のスタートを成功に導くために、新入社員研修講師のコーディネートは講師SELECTにお任せください。