相内　洋輔

プロフィール

2008年　株式会社リクルート入社
2013年　公益財団法人東日本大震災復興支援財団へ転職
2016年　ソフトバンク株式会社へ出向(上記財団と兼務)
2018年　地元仙台でワークショップデザイナー / プロコーチとして独立
2022年　東北芸術工科大学 コミュニティデザイン学科 非常勤講師就任
　　　　 一般社団法人妄想からアイデアを共創する協会 理事 / 事務局長就任
2023年　iU情報経営イノベーション専門職大学 客員教授就任

私は2018年の独立以来、様々な組織やコミュニティに「他者理解」や「合意形成」のワークショップを、250回以上ご提供してきました。

「こんなに本音を言い合えたのは初めてです。今日この日から新しい扉が開くと思います！」と笑顔を見せてくださる人たちの充実した表情に、ワークショップデザイナーとしてのやり甲斐を感じています。

ただ残念なことに、現在の日本には心理的安全性の高いコミュニケーション機会が不足していて、本来私たちが持っているバイタリティや創造性が枯れてしまっていませんでしょうか。変化が激しいVUCAの時代に適応するためには「共創的に対話する力」が絶対に必要で、このままでは日本は世界に立ち遅れるばかりです。

もっと対話がおもしろく真剣になれる時間ーー自分を持ち出し、承認しあい、お互いの個性から触発が生まれる場であれば、組織やコミュニティは絶対に変われます！

「この対話が全ての始まりだった！」と感じられる体験を日本中に広め、停滞している組織や人々のブレイクスルーに貢献できたらとても嬉しいです。

講演テーマ

【機能する場作りに必要なファシリテーターのスタンスとスキル】

500回以上の場作り経験から、機能する対話を促進するファシリテーターが身につけておくと良いスタンスとスキルについて、体系的にお話しさせていただきます。

【職員の生産性が高い職場に共通する「心理的安全性」の作り方】

コミュニケーションとコーチングについて専門的に学んだ知見と、これまでの場作りの経験から「心理的安全性」の重要性や、どうしたら心理的安全性を育めるかについて、お互いを承認し合うコミュニケーションの要点をお伝えします。

【アイデア体質になるための考え方と、アイデア出しの具体的な手法】

アイデアはコツを押さえれば誰でも無限に作り続けられるものですが、多くの日本人は「アイデア出しが苦手」という自己認識を持っています。そうしたネガティブイメージを払拭し、気軽にアイデアを創造するためのマインドセット、具体的な手法を複数お伝えします。

【機能する「問い」の探究】

変動が激しい時代を切り開くのは「機能する問い」です。アナタが普段頭の中で考えている「問い」は、機能する問いですか？それとも、考えるだけムダな問いですか？人や組織は「最近なんだか停滞しているなあ・・・」と感じる時ほど、取り組む価値のない問いに支配されています。この講座では、普段の自分がどんな問いを無意識に考えているかをつかみ、そのうえで、どんな問いに取り組めば現実が前進するかを探究いただきます。

【メッセージ伝達力が高い美しいパワーポイント講座】

ソフトバンク時代に上司から教えていただいたパワーポイント制作の基礎、レイアウトや色使いの要点についてお伝えいたします。作業が早くなり、しっかりとメッセージが伝わるためのコツを10項目程度に絞ってお話しします。

【円滑なコミュニケーションを阻害する「アンコンシャス・バイアス」】

人は無意識のうちに様々な思い込みを抱えてしまい、それによってお互いのコミュニケーションが阻害されがちです。この講座ではコミュニケーションのかけ違いが解消されることを意図して、自身のアンコンシャス・バイアスを自覚し、他社とわかりあうためにはどんなポイントに気を付けたらいいかを理解していただきます。

【リクルートで『ダメ社員』のレッテルを貼られた私が転職して生まれ変わった話】

新卒でリクルートに入社した私。最初は順風満帆でしたが、度重なる異動や上司との不和から働く気力が湧かなくなっていきました。周囲からは「ダメ社員」のレッテルを貼られ、会社に居場所がないものの、転職をするのも怖い。そんな状態だった私が、震災を機に東日本大震災の復興を支援する企業へと転職。あり方や日々の習慣、思考が変わり、新規事業の立ち上げや海外出張など、リクルート時代では考えられなかった仕事に携わりました。そして5年で独立へと至った理由と、自己研鑽のために行っていた取組みなどをお伝えします。

【その他】

ワークショップのデザイン、コンセプトメイキング、コミュニケーションやコーチング等の分野で、講演や研修、ワークショップを設計できます。