福留　幸輔 | 講師セレクト

【未来の人事制度戦略～米国発『No Ratingを読み解く』～】

【１０年後に活躍できる人材の条件】

【人事のマインドセット変革】

プロフィール

１９７３年　大阪府に生まれる。
１９９６年　大学卒業後、中小企業専門の研修コンサルティング会社に入社。約１０年間にわたり法人営業を担当。
２００２年　社会保険労務士に登録。
２００６年　経営企画部署へ異動。販促計画立案、WEBマーケティング、教材制作、組織・人事コンサルティング、
　　　　　　秘書業務などを兼任。
２０１０年　生きがいラボ株式会社を設立し、代表取締役に就任。「評価と給与の分離」という人事制度の常識を
　　　　　　覆す「逆発想の人事制度」を提唱し、その構築コンサルティングを始める。

福留氏は、総務・人事畑出身者が多い人事コンサルタントのなかにあって、法人営業（１０年）・経営企画（４年）・WEBマーケティング（３年）・社長秘書（２年）などの多彩なキャリアを持つ異色の組織・人事コンサルタントです。

実績

・「評価と給与の分離」型人事制度の構築コンサルティング
　　※導入企業の属性＝社員数１５名～３００名の製造業・小売業・サービス業・情報通信業・産業廃棄物処理業・飲食業
　　　など、企業規模や業種業態を問わず展開している。
・大手企業での研修　　　：新入社員研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、管理職研修
・中小企業での研修　　　：役員研修、戦略策定研修、管理職研修、PDACサイクル研修、
　　　　　　　　　　　　　人事評価者トレーニング、キャリアデザイン研修　など多数
・起業家支援団体での研修：人材育成力強化研修、部下のモチベーションUP研修、組織デザイン研修、採用戦略研修
・医療機関での研修　　　：人事評価者トレーニング、傾聴トレーニング
・大学等の団体での講演　：「起業という生き方」、「人事制度はモチベーションを向上できるか？」、「内発的動機づけに
　　　　　　　　　　　　　よる人事制度変革」、「米国企業で導入が進んでいるNo Rating型の人事制度とは？」

その他

＜会社概要＞
中小企業・ベンチャー企業専門の人事制度コンサルティング会社である生きがいラボ株式会社は、「人間の生きがいを追求する」を経営理念に、人事制度の常識を覆す「逆発想の人事制度」づくりの支援を行なっています。米国企業において年次評価を廃止したNo Rating型の人事制度が、２０１５年頃から話題になっていますが、生きがいラボは２０１０年からNo Rating型人事制度のコンサルティング実績のある稀有な人事制度コンサルティング会社です。